欢乐时光大冒险

角色：

1、主持人（负责串联整个小品）

2、策划团队A（负责策划年会的团队）

3、策划团队B（与A团队竞争，争夺年会策划权的团队）

4、领导（公司年会的主办方）

场景一：公司会议室

主持人：（兴奋地）各位同事，今天我们要进行一场欢乐的年会策划大赛！让我们看看哪支团队能拔得头筹！

场景二：策划团队A正在讨论

策划A成员1：（兴奋地）我们得想个新颖的节目，让年会更加有趣！

策划A成员2：（点头）对，我们可以设计一个互动环节，让大家都能参与进来。

场景三：策划团队B进入会议室，与A团队相遇

策划B成员1：（自信地）我们也有绝妙的想法！我们要把年会变成一场冒险之旅！

场景四：领导进入会议室

领导：（微笑）好的，那就让我们看看你们各自的策划方案吧，我们就要决定年会的最终策划方案。

主持人开始介绍两个团队的策划方案，A团队展示他们的互动环节设计，包括各种游戏和互动项目，让员工在轻松愉快的氛围中增进感情，B团队展示他们的冒险之旅主题，包括各种创意任务、角色扮演和挑战，让员工在完成任务的过程中体验到乐趣和成就感。

在两个团队展示完毕后，领导开始询问员工的意见，员工们纷纷表示两个方案都很有创意，但最终还是需要考虑到年会的主题和目的，经过一番讨论，领导决定让两个团队进行一次现场PK，看看哪个团队的方案更符合公司的文化和员工的需求。

PK环节中，两个团队分别进行了一次小型的年会模拟活动，在活动中，A团队的互动环节让员工们笑声不断，气氛非常热烈，而B团队的冒险之旅主题则让员工们感受到了挑战和乐趣的结合，大家都非常投入。

领导根据员工的反馈和自己的判断，决定将年会的策划权交给B团队，虽然A团队也很优秀，但B团队的方案更符合公司的文化和员工的需求。

小品结尾：

主持人：（兴奋地）恭喜B团队获得年会策划权！让我们期待一个充满乐趣和挑战的年会吧！

（全体员工欢呼，小品结束）

这个小品可以通过幽默、轻松的方式展示年会的策划过程，同时也可以让员工们更加投入地参与到年会的策划中来，希望这个小品可以为公司年会的氛围增添更多的欢乐和乐趣。