对于社交恐惧症（社恐）的员工参与公司年会的策划方案，我们需要采取一系列策略来帮助他们克服紧张情绪，同时确保他们在年会中感到舒适和自在，以下是一个详细的策划方案：

了解社恐员工需求

1、提前与社恐员工进行沟通，了解他们的担忧和需求。

2、评估他们的参与程度，确定他们在年会中的角色和任务。

年会整体规划

1、主题：选择一个轻松、友好的主题，以减少员工的紧张感。

2、时间：安排在一天中较为轻松的时段，避免员工过度疲劳。

3、地点：选择一个宽敞、舒适的场地，确保员工感到放松。

针对社恐员工的特别策划

1、角色定位：为社恐员工安排合适的角色，如后台工作人员、特别表演嘉宾等，让他们在年会有所作为，同时减少与大量人群的直接交流。

2、心理辅导：在年会前，邀请专业心理师为社恐员工提供心理辅导，帮助他们建立自信，减轻紧张情绪。

3、互动环节设计：设计一些轻松的互动环节，如小组讨论、游戏等，让社恐员工在轻松的氛围中与同事交流。

4、匿名环节：设置匿名环节，让员工通过匿名方式参与活动，减少社恐员工的压力。

活动流程安排

1、开场：以轻松愉快的节目开场，营造欢乐氛围。

2、主题演讲：邀请公司领导进行简短致辞，强调公司的团队精神和文化。

3、互动环节：穿插各种互动游戏和小组讨论，让员工在轻松的氛围中交流。

4、特别表演：安排社恐员工参与的特别表演环节，让他们展示才艺，增强自信。

5、晚宴：安排适当的晚宴时间，让员工在餐桌上自由交流。

6、结束：在年会结束时，进行简短总结，强调公司的团队精神和对员工的关心。

后续跟进

1、对社恐员工的反馈进行收集和分析，以便进一步改进年会策划。

2、通过内部沟通渠道，向全体员工传达对社恐员工的关心和支持，营造一个更加包容的团队氛围。

3、定期组织团队建设活动，帮助社恐员工逐渐克服社交恐惧，提高自信心。

通过以上策划方案，我们可以为社恐员工提供一个舒适、轻松的年会环境，让他们在年会上有所收获，同时增强公司的团队凝聚力。