小公司策划年会晚宴时，需要考虑到预算、员工需求、活动目的等多个方面，以下是一些关于如何策划小公司年会晚宴的建议：

明确年会目的

要明确年会的目的是什么，是为了表彰员工、加强团队凝聚力，还是仅仅为了庆祝一年的结束，明确目的后，才能更好地规划晚宴的内容和形式。

确定预算

预算是决定年会规模和内容的关键因素，根据公司的规模和财务状况，制定一个合理的预算，在预算范围内，尽可能地提供高质量的餐饮、娱乐和活动，以使员工满意。

选择场地

根据预算和活动规模，选择一个适合的场地，可以是公司内部的会议室、餐厅，也可以是外部的酒店或餐厅，确保场地能够容纳所有员工，并有良好的设施和服务。

安排活动流程

1、签到与欢迎致辞：设置签到处，让员工签到并领取礼品，然后进行欢迎致辞，回顾过去一年的成绩和展望未来。

2、餐饮安排：提供多样化的菜品，满足不同员工的口味需求，注意食物的卫生和质量，确保员工吃得开心、吃得健康。

3、娱乐节目：可以安排一些员工参与的娱乐节目，如歌唱比赛、舞蹈表演、小品等，这不仅可以增强员工的参与感，还能营造轻松愉快的氛围。

4、颁奖环节：根据公司的考核和表彰制度，对优秀员工进行表彰和奖励，这可以激发员工的工作积极性和归属感。

5、自由交流时间：在晚宴的最后，留出一些时间让员工自由交流、聊天，这有助于加强员工之间的沟通和了解。

邀请媒体或嘉宾

如果条件允许，可以邀请一些媒体或行业嘉宾参加年会晚宴，这不仅可以提高公司的知名度，还能让员工感受到公司的实力和影响力。

后期跟进与反馈

年会结束后，可以通过内部调查或员工反馈渠道收集员工对年会的意见和建议，这有助于了解年会的不足之处，为今后的活动提供改进方向，也要对年会的成功之处进行总结和宣传，以增强员工的归属感和凝聚力。

小公司策划年会晚宴需要综合考虑多个方面，从明确目的到后期跟进与反馈都需要认真规划和执行，只有做到周到细致的策划和安排，才能让年会晚宴成为一次成功的团队盛会。