在面试策划或组织年会活动游戏的人员时，你可以考虑以下一些关于年会活动游戏策划的面试题，以评估候选人的策划能力、创新思维、组织协调能力以及他们对活动的理解程度：

1、基础理解题：

- 请简述你对年会活动游戏策划的理解。

- 你认为在策划年会活动游戏时，最重要的考虑因素是什么？

2、策划能力题：

- 描述一次你曾经策划的成功的年会活动游戏，并解释你的策划过程。

- 假设我们要为一家以创新为主题的公司策划年会活动，你会如何设计游戏环节来体现公司的文化？

3、创新与多样性题：

- 你如何保证年会游戏的新颖性，以吸引员工参与并提高活动的趣味性？

- 描述一个你认为具有高度互动性和参与度的年会游戏创意。

4、组织与执行题：

- 在组织年会活动游戏时，你如何确保活动的流程顺畅，避免出现混乱？

- 如果在活动当天出现意外情况，你通常会如何应对？请给出一个具体的例子。

5、目标与预算题：

- 你如何根据公司的预算来策划和选择合适的年会活动游戏？

- 描述你如何通过游戏环节达到年会的特定目标（如增强团队凝聚力、展示公司文化等）。

6、反馈与改进题：

- 你如何收集和利用员工对年会活动游戏的反馈来改进未来的活动策划？

- 描述一次你从员工反馈中学习并改进的活动策划经验。

7、团队合作与领导力题：

- 在与团队成员共同策划活动时，你通常如何发挥你的领导力？

- 当你发现团队成员对某个游戏策划有不同意见时，你会如何协调并达成共识？

8、技术与应用题：

- 随着技术的发展，你认为哪些新的元素或技术可以应用到年会活动游戏的策划中？

- 你是否熟悉使用任何特定的软件或工具来帮助策划和执行年会活动游戏？

通过这些问题，你可以全面了解候选人对年会活动游戏策划的理解、他们的策划能力、创新思维以及他们的组织、协调和领导能力，也可以考察他们如何应对突发情况和收集并利用员工反馈来改进未来的活动策划。