跨部门联谊年会是一个极好的机会，可以加强公司内部不同部门之间的沟通与合作，同时也能让员工在轻松愉快的氛围中放松身心，以下是一个跨部门联谊年会的方案策划：

年会主题

确定一个具有吸引力和凝聚力的主题，如“携手共进，共创未来”，主题应能反映出公司的文化、价值观以及员工间的合作精神。

年会时间与地点

选择一个适合大部分人参加的时间和地点，考虑员工的日程安排，避免与其他重要会议或活动冲突，地点可以选择公司内部或外部的适合举办年会的场所。

参会人员

邀请公司内所有部门的员工参加，包括管理层、部门负责人以及普通员工，如有条件，还可以邀请公司合作伙伴或客户参加。

1、开场致辞：由公司领导或主持人进行开场致辞，介绍年会的主题和目的。

2、部门展示：每个部门准备一段短片或现场展示，介绍部门的业绩、文化等，以增强部门间的了解。

3、互动游戏：设计一些团队互动游戏，如团队拔河、团队拼图等，以增强团队凝聚力。

4、文艺表演：邀请员工自编自导自演一些文艺节目，如歌曲、舞蹈、小品等，展示员工的才艺。

5、晚宴：举办一场丰盛的晚宴，让大家在轻松愉快的氛围中交流。

6、颁奖典礼：设立一些奖项，表彰在公司各个领域表现突出的员工和团队。

7、跨部门合作项目展示：鼓励员工组成跨部门团队，共同完成一个项目并展示成果，以促进部门间的合作。

8、自由交流环节：设置自由交流区，供员工自由交流、互动。

活动流程安排

1、前期准备：确定活动地点、时间、参会人员等，制定详细的活动流程表，准备活动所需的物资和设备。

2、活动当天：按照流程表进行活动，确保每个环节的顺利进行。

3、活动后期：整理活动现场，感谢参与者的参与，收集反馈意见，为今后的活动提供改进建议。

宣传与邀请

通过公司内部渠道（如邮件、公告等）以及社交媒体进行年会的宣传和邀请，制作精美的邀请函，提前通知员工年会的时间、地点和内容。

预算与资金筹备

制定详细的预算计划，包括场地租赁、设备租赁、餐饮、交通等方面的费用，根据预算筹集资金，可以通过公司拨款、员工集资或寻求合作伙伴赞助等方式。

安全与应急预案

制定安全预案，确保活动现场的安全，准备必要的急救设备和人员，以应对可能出现的突发状况，制定应急预案，对可能出现的风险和问题进行预判和应对。

活动结束后，对活动的效果进行评估和总结，收集员工的反馈意见，了解活动的优点和不足，为今后的活动提供改进建议，对活动成果进行宣传和展示，以增强员工的归属感和凝聚力。

是一个跨部门联谊年会的方案策划，希望能对您有所帮助！