主题年会方案策划是一个综合性的工作，需要考虑到活动的目的、参与人群、预算、时间等多个因素，以下是一个主题年会方案策划的基本框架和要点：

确定年会主题

确定年会的主题，主题应该与公司的文化、业务、发展目标等相符合，同时也要考虑到员工的兴趣和参与度。“创新未来”、“团结奋进”、“感恩回馈”等。

确定活动时间和地点

根据公司的实际情况，确定年会的举办时间和地点，考虑到员工的参与度和交通便利性，可以选择在公司内部或者外部的合适场地举办。

1、开场环节：可以设置一段精彩的开场视频或者开场舞蹈，营造热烈的氛围。

2、领导致辞：邀请公司领导发表致辞，回顾过去一年的成绩，展望未来。

3、主题演讲：可以邀请行业内的专家或者公司内部的优秀员工进行主题演讲，分享经验和见解。

4、互动环节：设置一些互动游戏、抽奖环节等，增强员工的参与感和归属感。

5、文艺表演：可以安排员工自编自导自演的文艺节目，展示员工的才艺和团队精神。

6、晚宴环节：安排丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中交流和互动。

确定活动预算

根据活动内容和场地等因素，确定年会的预算，预算应该包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目排练、礼品采购等多个方面。

宣传和邀请

通过公司内部渠道、社交媒体等方式进行宣传，邀请员工参加年会，可以设置邀请函、海报等宣传材料，提高员工的参与度和期待感。

1、活动执行：按照策划方案执行活动，确保活动的顺利进行。

2、后期总结：活动结束后，进行后期总结和评估，总结经验教训，为今后的活动提供参考。

特别注意事项

1、安全保障：确保活动现场的安全，预防意外事故的发生。

2、礼仪规范：注意礼仪规范，尊重参与者，营造良好的氛围。

3、环保意识：在活动过程中，注意环保意识，减少浪费和污染。

是一个基本的主题年会方案策划框架和要点，具体实施时还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。