年会抽奖活动方案策划书

活动背景

年会作为企业一年一度的盛事，旨在增强团队凝聚力，表彰员工成绩，同时也是员工们期待已久的欢乐时刻，抽奖活动作为年会的亮点环节，能够有效地提升员工的参与感和幸福感，增强企业与员工之间的互动和联系。

活动目标

1、增强员工的团队凝聚力和企业归属感。

2、提升员工的工作积极性和满意度。

3、营造欢乐、祥和的年会氛围。

活动方案

1、活动名称：欢乐共享，共筑未来

2、活动时间：年会期间，具体时间根据年会流程安排

3、活动地点：公司年会现场

4、活动对象：公司全体员工

5、活动内容：

（1）奖品设置：根据奖品的价值和吸引力，设置不同等级的奖项，如一等奖、二等奖、三等奖等，为了增加活动的趣味性和参与度，可以设置一些特色奖项，如“最受欢迎员工奖”、“最佳新人奖”等。

（2）抽奖方式：采用现场抽奖的方式，确保公平公正，可以设置多个抽奖环节，如初抽、复抽等，让更多员工有机会参与。

（3）活动流程：

a. 主持人开场致辞，介绍活动背景和目标。

b. 领导致辞，对员工一年的辛勤工作表示感谢和肯定。

c. 进行抽奖环节，每个环节设置不同等级的奖项。

d. 颁发特色奖项，表彰优秀员工。

e. 互动环节，如游戏、表演等，增强员工间的交流和互动。

f. 结束语，感谢员工的参与和支持，共同期待美好的未来。

奖品选择与采购

1、奖品选择：奖品应具有吸引力和实用性，能够满足员工的实际需求，可以包括电子产品、旅游券、健康礼品等，为了增加活动的趣味性，也可以设置一些有趣的奖品，如定制玩偶、纪念品等。

2、采购：根据奖品清单和预算，进行采购工作，确保奖品的质量和价值符合预期。

宣传与推广

1、内部宣传：通过公司内部渠道，如邮件、公告等，向全体员工宣传活动信息。

2、外部宣传：通过企业社交媒体平台，如微博、微信等，向外界展示公司的团队精神和企业文化。

预算与资金筹备

1、预算：根据活动规模和奖品价值等因素，制定详细的预算计划。

2、资金筹备：通过公司拨款、员工捐款等方式筹集资金，可以寻求赞助商的支持，以降低活动成本。

安全与风险控制

1、安全措施：确保活动现场的安全和秩序，设置安全警示标识和应急通道，为应对可能出现的突发情况，制定应急预案。

2、风险控制：对可能出现的风险进行评估和预测，制定相应的应对措施，如对抽奖环节进行公证，确保活动的公平公正；对现场秩序进行维护等。

1、效果评估：通过员工反馈、参与度等指标对活动效果进行评估，对奖品的选择和采购、活动的组织和执行等方面进行反思和总结。

2、对本次活动进行总结和归纳，提炼经验和教训，为今后的年会抽奖活动提供参考和借鉴，对公司的团队建设和企业文化进行反思和提升。