年会会员培训的策划方案是为了提高会员的专业技能、增强团队凝聚力以及促进组织发展而制定的，以下是一个详细的策划方案：

培训目标

1、提高会员的专业技能和知识水平。

2、加强团队沟通和协作能力。

3、增强会员对组织的归属感和忠诚度。

4、为组织的长远发展储备人才。

1、主题设置：根据会员的需求和组织的战略目标，设置相应的培训主题，如行业趋势、管理技能、沟通技巧等。

2、形式选择：采用线上与线下相结合的培训形式，包括讲座、研讨会、案例分析、互动游戏等。

安排：

a) 行业趋势分析：邀请行业专家进行讲座，分享行业动态和发展趋势。

b) 管理技能培训：针对不同岗位的会员，提供相应的管理技能培训，如项目管理、团队领导等。

c) 沟通技巧提升：通过互动游戏和案例分析，提高会员的沟通技巧和表达能力。

d) 团队建设活动：组织团队拓展活动或团队竞赛，增强团队凝聚力和协作能力。

培训时间与地点

1、时间安排：根据会员的日程安排，选择合适的培训时间，确保会员能够充分参与。

2、地点选择：选择交通便利、环境舒适的场地进行培训，如组织内部的会议室、酒店会议室或专业培训机构等。

培训组织与实施

1、成立培训小组：由组织内部的专业人员或外部顾问组成培训小组，负责策划、组织和实施培训活动。

2、宣传与报名：通过组织内部的通知、邮件、社交媒体等方式进行宣传，鼓励会员积极参与并报名参加培训活动。

3、培训材料准备：根据培训主题和形式，准备相应的培训材料和设备，如讲座PPT、案例资料、音响设备等。

4、现场管理：安排专人负责现场管理，包括签到、秩序维护、设备调试等。

5、培训效果评估：通过问卷调查、反馈会议等方式，对培训效果进行评估和总结，为今后的培训活动提供参考。

后续跟进与反馈

1、跟进培训效果：在培训结束后，对会员进行跟踪和反馈，了解培训效果和改进意见。

2、分享与交流：建立会员之间的交流平台，鼓励会员分享学习成果和经验，促进知识共享和经验传承。

3、持续学习计划：根据会员的需求和组织的战略目标，制定持续学习计划，为会员提供更多的学习机会和资源。

4、优化与改进：根据会员的反馈和评估结果，对培训方案进行优化和改进，提高培训效果和质量。

一个成功的年会会员培训策划方案需要明确目标、内容与形式、时间与地点、组织与实施以及后续跟进与反馈等方面，通过精心策划和组织，可以提高会员的专业技能和团队凝聚力，为组织的长远发展储备人才。