确定目标和主题

1、确定年会的目的：首先需要明确年会的目的是什么，是为了表彰员工、加强团队凝聚力、还是进行公司文化传播等。

2、设定主题：根据年会的目标，设定一个符合公司文化和氛围的年会主题，主题应能体现公司的特色和年会的宗旨。

3、确定预算：根据年会的规模和预期效果，制定一个合理的预算，包括场地租赁、设备使用、餐饮、节目表演、礼品等费用。

1、安排时间与地点：选择合适的场地和时间，确保场地大小、设施、布局等符合年会需求。

2、设计节目流程：根据年会主题和目的，设计节目流程，包括开场白、节目表演、互动环节、颁奖仪式等。

3、节目编排与准备：根据节目流程，安排节目表演，可以是员工自编自演的节目，也可以是邀请专业团队表演，准备相关道具和服装。

4、互动环节设计：设计一些互动环节，如抽奖、游戏等，以增强年会的趣味性和参与度。

执行与后期跟进

1、执行年会策划：按照策划方案，执行年会各项内容，确保年会顺利进行。

2、现场管理：在年会现场，进行人员调度、节目协调、安全保障等工作，确保年会秩序井然。

3、后期跟进：年会结束后，进行后期跟进工作，如收集反馈意见、整理照片和视频等，以便后续宣传和总结。

4、效果评估与总结：对年会的效果进行评估，总结经验教训，为以后的年会策划提供参考。

三个步骤是年会策划的基本流程，具体操作时可能还需要根据公司的实际情况和需求进行调整。