一个有吸引力的年会策划流程是确保活动成功和令人难忘的关键，以下是一个详细的年会策划流程，包括准备、执行和后续步骤：

前期准备

1、确定主题和目的：明确年会的主题和目的，例如是庆祝公司成就、表彰优秀员工、加强团队凝聚力等，主题应与公司的文化和价值观相契合，以增强员工的归属感。

2、确定时间和地点：根据公司的日程安排和预算，选择合适的年会时间和地点，考虑员工的参与度和交通便利性。

3、邀请嘉宾：根据年会的目的，确定需要邀请的嘉宾名单，如公司高层、优秀员工家属等。

4、预算规划：根据年会的规模和活动内容，制定详细的预算计划，包括场地租赁、餐饮、交通、节目表演等费用。

策划执行

1、制定活动流程表：根据年会的主题和目的，制定详细的活动流程表，包括各个环节的时间安排、内容安排等。

2、节目策划：根据年会的主题和目的，策划一系列的节目，如文艺表演、游戏互动、颁奖典礼等，确保节目内容丰富多样，能够吸引员工的参与和关注。

3、场地布置：根据年会的主题和氛围，进行场地布置，注意场地布置应与主题相协调，营造出温馨、欢乐的氛围。

4、餐饮安排：根据参与人数和预算，安排合适的餐饮服务，确保餐饮质量符合员工的口味和需求。

5、交通安排：提前安排好员工的交通问题，确保员工能够准时到达年会现场。

活动执行

1、开场致辞：由公司领导或主持人进行开场致辞，介绍年会的主题和目的，营造氛围。

2、节目表演：按照活动流程表进行节目表演，确保节目内容丰富多样，能够吸引员工的参与和关注。

3、游戏互动：设置一些互动游戏环节，增强员工的参与感和团队凝聚力。

4、颁奖典礼：根据年会的主题和目的，进行颁奖典礼，表彰优秀员工和团队。

5、晚宴：在活动结束后，举行晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中交流和互动。

后续工作

1、活动总结：对年会进行总结，分析活动的成功之处和不足之处，为今后的活动提供经验和教训。

2、照片和视频留念：将年会的照片和视频进行整理和分享，让员工留下美好的回忆。

3、反馈收集：收集员工对年会的反馈和建议，以便改进今后的活动。

通过以上四个阶段的策划和执行，可以打造一个有吸引力的年会，让员工在欢乐的氛围中感受到公司的关怀和认可，增强员工的归属感和凝聚力。