年会员工座谈会活动策划是一个综合性的工作，需要考虑到活动的目的、参与人员、活动内容、场地布置、时间安排等多个方面，以下是一个年会员工座谈会活动策划的示例：

活动主题

确定一个与企业文化、价值观和员工需求相符合的主题，如“团结、创新、发展”等。

活动目的

明确活动的目的，如加强员工之间的沟通与交流，提高团队凝聚力，表彰优秀员工等。

活动时间与地点

1、时间：选择一个适合大部分员工参加的时间段，避免与其他重要活动冲突。

2、地点：选择一个适合举办座谈会的场地，如公司会议室、酒店会议室等，确保场地足够宽敞、舒适、安静。

参与人员

1、公司领导：包括高层管理人员、部门经理等。

2、员工代表：从各部门选派代表参加，确保各部门的声音都能得到表达。

3、嘉宾：根据活动主题和目的，邀请相关领域的专家或公司合作伙伴作为嘉宾。

1、开场致辞：由公司领导或主持人进行开场致辞，介绍活动主题和目的。

2、员工分享环节：邀请员工代表分享工作经验、成长历程、团队合作等话题，鼓励员工积极参与。

3、部门交流环节：各部门选派代表进行部门工作汇报和交流，增进部门之间的了解与协作。

4、互动游戏环节：通过互动游戏增进员工之间的感情，缓解工作压力。

5、嘉宾演讲环节：邀请嘉宾进行主题演讲，分享行业动态、专业知识等。

6、表彰环节：对优秀员工进行表彰，激励员工积极投入工作。

7、茶歇与自由交流环节：设置茶歇时间，让员工自由交流，加深了解与沟通。

8、总结与闭幕：由公司领导进行总结发言，感谢员工的参与与付出，宣布活动闭幕。

场地布置与道具准备

1、场地布置：根据活动主题进行场地布置，如悬挂横幅、摆放花篮等。

2、道具准备：准备音响设备、投影仪、话筒、桌椅、茶歇用品等必要的道具和设备。

宣传与邀请

1、宣传：通过公司内部渠道、社交媒体等途径进行活动宣传，提高员工的参与度。

2、邀请：制定邀请函，向参与人员发出邀请，并注明活动时间、地点等相关信息。

预算与费用

根据活动规模和需求，制定详细的预算和费用计划，包括场地租赁费、道具费用、茶歇费用、嘉宾演讲费用等。

后续工作与评估

1、后续工作：活动结束后，整理活动资料和照片，进行后续的宣传和报道。

2、评估：对活动效果进行评估，收集员工的反馈意见和建议，为今后的活动提供参考和改进方向。

是一个年会员工座谈会活动策划的示例，具体策划方案还需根据企业实际情况进行调整和完善。