编写万达年会的策划方案，需要详细考虑年会的主题、目标、活动内容、时间安排、地点选择、预算分配以及执行细节等各个方面，以下是一个基本的万达年会策划方案框架，供您参考：

策划背景

明确年会的背景和目的，如庆祝公司一年来的成绩、加强员工之间的交流与合作等。

主题设定

确定年会的主题，主题应与公司的文化、品牌形象以及年会的目标相符合，主题应简洁明了，易于传播。

目标与预期成果

明确年会的目标，如提升员工凝聚力、展示公司成果等，列出预期的成果，如员工满意度提升、公司形象提升等。

1、会议部分：包括开场致辞、公司年度回顾与展望、优秀员工表彰等环节。

2、娱乐部分：可以安排文艺表演、游戏互动、抽奖活动等，以增强年会的趣味性。

3、晚宴部分：安排丰盛的晚宴，提供美食、饮料等，让员工在轻松的氛围中交流。

时间与地点

选择合适的地点举办年会，考虑场地大小、设施设备、交通便利性等因素，确定年会的具体时间，避免与其他重要活动冲突。

预算分配

制定详细的预算分配计划，包括场地租赁费、餐饮费、音响设备租赁费、节目排练费用、礼品费用等，确保各项费用合理分配，不超支。

执行细节

1、邀请嘉宾：确定邀请的嘉宾名单，包括公司领导、优秀员工家属等。

2、节目排练：组织相关人员排练节目，确保节目质量。

3、物资准备：准备年会所需的物资，如音响设备、舞台道具、礼品等。

4、现场布置：根据主题进行现场布置，营造氛围。

5、安全保障：确保年会现场的安全，制定应急预案。

宣传与推广

制定宣传推广方案，通过公司内部渠道、社交媒体等途径进行宣传，提高年会的知名度。

年会结束后，进行后期总结与评估，收集员工的反馈意见，分析年会的成果与不足，为今后的活动提供参考。