小公司年会的奖品策划是年会成功与否的关键因素之一，它不仅能够激励员工，还能增强公司的凝聚力，以下是一些关于小公司年会奖品策划的建议：

1、了解员工需求和喜好：

在策划奖品之前，首先要了解员工的兴趣和需求，可以通过问卷调查、员工反馈会等方式收集信息，了解员工喜欢什么类型的奖品，以便更好地满足他们的期望。

2、设定预算：

根据公司的规模和年会的预算，设定一个合理的奖品预算，确保奖品既能够满足员工的期望，又不会超出预算。

3、多样化奖品种类：

为了满足不同员工的需求，可以设定多种类型的奖品，实物奖品（如电子产品、家居用品等）、体验类奖品（如旅游券、SPA券等）、现金红包等，这样可以让员工有更多的选择空间。

4、创意与实用性相结合：

在选择奖品时，要兼顾创意和实用性，创意的奖品可以激发员工的兴趣，而实用的奖品则能满足员工的日常需求，可以提供定制的办公用品、健康保健品等。

5、考虑员工的工作表现和贡献：

根据员工在公司的表现和贡献来设定不同等级的奖品，对于表现突出的员工，可以提供更丰厚的奖品；对于新员工或表现一般的员工，可以提供一些鼓励性的小礼品。

6、环保与可持续性：

在选择奖品时，可以考虑选择环保和可持续性的产品，以体现公司的社会责任，选择可循环利用的礼品、有机食品等。

7、定制化奖品：

为增强员工的归属感和荣誉感，可以定制一些具有公司特色的奖品，如印有公司logo的纪念品、定制的证书等。

8、现场抽奖与表彰环节：

在年会上设立现场抽奖和表彰环节，让员工在欢乐的氛围中感受到公司的关怀和认可，这样不仅可以激发员工的工作热情，还能增强团队的凝聚力。

小公司年会的奖品策划需要综合考虑预算、员工需求、创意、实用性、环保等多个因素，通过精心策划和准备，让年会的奖品成为激励员工、增强团队凝聚力的重要手段。