编写一份星巴克年会策划书，需要详细规划年会的各个方面，包括主题、目标、活动内容、时间表、地点、预算等，以下是一个基本的策划书框架，供您参考：

简要介绍年会的目的和背景，强调星巴克的企业文化和价值观。

年会主题

确定年会的主题，如“星巴克家庭盛典”、“星途闪耀”等，确保主题与企业文化和活动目标相符合。

年会目标

明确年会的目标，如：

1、感谢员工过去一年的辛勤付出。

2、提升员工的归属感和凝聚力。

3、展示星巴克的企业文化和价值观。

4、促进员工之间的交流与合作。

1、开场致辞：由公司高层领导发表致辞，回顾过去一年的成绩和展望未来。

2、员工表彰：对优秀员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和荣誉感。

3、文艺表演：邀请员工或外部团队进行文艺表演，展示才艺和团队精神。

4、互动环节：设计互动游戏、抽奖等环节，增强员工之间的交流和互动。

5、晚宴：安排丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中享受美食。

6、其他活动：根据企业需求，可安排其他活动，如主题演讲、座谈会等。

时间表

制定详细的时间表，包括每个环节的开始和结束时间，确保活动按计划进行。

地点及场地布置

1、地点选择：选择适合年会的场地，如公司内部会议室、外部酒店或度假村等。

2、场地布置：根据主题和活动内容，进行场地布置和装饰，营造欢乐、温馨的氛围。

预算及资金筹措

1、预算制定：根据活动内容和场地等因素，制定详细的预算。

2、资金筹措：确定资金来源，如公司拨款、员工集资等。

执行团队及分工

1、组建执行团队：明确各成员的职责和分工，确保活动顺利进行。

2、分工合作：根据工作内容和人员特点，合理分配任务，确保各项工作按时完成。

宣传与推广

1、宣传渠道：通过企业内网、邮件、社交媒体等渠道进行宣传，提高员工的参与度。

2、推广策略：制定宣传材料和海报，展示企业文化和价值观，吸引更多员工参与。

安全与风险控制

1、安全措施：制定安全预案，确保活动过程中的安全。

2、风险控制：对可能出现的风险进行评估和控制，确保活动顺利进行。

十一、后期总结与评估

1、活动总结：对活动进行总结，分析活动的成果和不足。

2、效果评估：通过员工反馈、问卷调查等方式，对活动效果进行评估，为今后的活动提供参考。

是一个基本的星巴克年会策划书框架，您可以根据企业的实际情况和需求进行调整和补充，祝您编写顺利！