年会是一个重要的团队建设活动，它不仅可以庆祝过去一年的成就，还可以激发团队士气，为新的一年设定目标和愿景，以下是一个鼓舞士气的年会策划案例：

主题设定

主题：“启航新征程，共筑梦想年”

这个主题旨在强调团队在新的一年里共同启航，携手共筑梦想，通过这个主题，激发员工的热情和动力，让他们感受到自己是团队中不可或缺的一部分。

活动策划

1、开场致辞

年会开始时，由公司领导发表致辞，回顾过去一年的成绩，展望未来的发展，领导的致辞要充满激情和信心，让员工感受到公司的决心和愿景。

2、视频回顾

制作一部公司年度回顾视频，展示过去一年的重要时刻、项目成果和员工风采，视频要充满正能量和激情，让员工感到自豪和骄傲。

3、表彰环节

设立多个奖项，表彰在过去一年中表现优秀的员工和团队，奖项设置要具有广泛性，涵盖各个方面，让更多员工有机会获得认可和奖励。

4、互动环节

设计一些互动环节，如团队游戏、才艺表演等，让员工在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解和合作，这些环节可以激发员工的参与热情和团队合作精神。

5、主题演讲

邀请行业内的专家或公司内部的优秀员工进行主题演讲，分享他们的经验和见解，为员工提供学习和成长的机会。

6、团队建设活动

组织一些团队建设活动，如户外拓展、团队挑战等，让员工在合作中互相支持、互相鼓励，增强团队的凝聚力和向心力。

餐饮与氛围布置

1、餐饮安排

提供丰盛的餐饮选择，确保食物的口味和质量，可以设置一些自助餐区，让员工自由选择自己喜欢的食物。

2、氛围布置

会场布置要充满活力和激情，可以使用彩灯、气球、花环等装饰物品，营造出欢乐的氛围，可以播放一些激昂的音乐，让员工感受到活力和热情。

激励措施与奖品设置

1、激励措施

在年会过程中，不断强调公司的愿景和目标，激发员工的积极性和动力，可以设置一些挑战性的任务或目标，让员工在新的一年里有所追求和努力。

2、奖品设置

奖品设置要具有吸引力，可以是公司内部的定制奖品、旅游券、电子产品等，通过奖品的设置，激励员工在新的一年里更加努力地工作和学习。

后续跟进与反馈

1、后续跟进

年会结束后，可以通过邮件或内部通讯工具向员工发送感谢信，感谢他们为公司的贡献和努力，可以询问员工的意见和建议，以便不断改进和优化年会活动。

2、反馈收集

收集员工对年会的反馈和建议，以便在未来的活动中进行改进和优化，可以通过问卷调查、座谈会等方式收集员工的意见和建议。

通过以上策划案例的实施，相信能够激发员工的热情和动力，增强团队的凝聚力和向心力，为新的一年奠定良好的基础。