在面试中被问及年会策划时，可以按照以下步骤来回答：

1、引入：

- 简要介绍年会的重要性，如它是公司一年一度的盛事，有助于增强团队凝聚力、提高员工士气，同时也是展示公司文化和成果的绝佳机会。

2、策划前期准备：

- 确定年会的主题和目标：根据公司的文化、当年的重要事件或行业趋势来确定主题，明确年会的目的是为了庆祝、表彰还是团队建设等。

- 了解预算：与上级或相关负责人沟通，了解可用的预算范围，这将对后续的策划产生重要影响。

- 调研与收集反馈：与员工沟通，了解他们的期望和建议，以便更好地满足大家的需求。

3、策划内容：

- 场地选择与布置：根据主题选择合适的场地，并按照主题进行布置，营造出符合主题的氛围。

- 节目安排：可以包括员工才艺展示、部门表演、嘉宾演讲等，注意合理安排时间，避免节目过于冗长或仓促。

- 餐饮安排：根据参与人数和预算选择合适的餐饮服务，确保食物和饮料的质量和数量满足需求。

- 活动策划：可以包括团队游戏、抽奖环节等互动活动，增强团队的凝聚力。

4、执行与实施：

- 制定详细的时间表和流程：确保每个环节都有明确的时间安排和责任人。

- 邀请嘉宾：如果是大型年会，可能需要邀请外部嘉宾，如公司高管、行业领袖等。

- 宣传与通知：通过内部渠道提前通知员工，并做好宣传工作，让大家了解年会的具体安排。

- 现场执行：确保所有环节按照时间表顺利进行，及时处理突发情况。

5、后期工作：

- 收集反馈：在年会结束后，收集员工对年会的反馈和建议，以便改进未来的活动。

- 总结报告：撰写总结报告，包括活动的成功之处、需要改进的地方以及未来活动的建议。

- 跟进与感谢：向参与活动的员工和嘉宾表示感谢，跟进活动后的相关工作。

6、个人优势与经验：

- 在回答过程中，可以适时提及自己过往的相关经验或优势，如曾经成功策划过类似的活动、具备良好的沟通协调能力和创新思维等，这将有助于面试官了解你的能力和经验。

仅供参考，具体回答时需根据公司的实际情况和面试官的问题进行调整和补充，要确保回答时条理清晰、逻辑严谨，展现出自己的专业能力和对年会的重视。