策划一场小型年会活动需要考虑许多因素，包括活动的目的、预算、参与人员、活动地点、活动内容等，以下是一个小型年会活动的基本策划方案，供您参考：

活动目的

明确年会的目的是什么，是为了表彰员工、加强团队凝聚力，还是为了娱乐放松？明确目的后，可以更好地规划活动的方向和内容。

预算

根据公司的预算，确定年会的规模和档次，预算包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目表演、礼品等费用。

参与人员

确定参加年会的员工人数，以及是否有嘉宾参加，根据参与人数，选择合适的场地和餐饮标准。

活动地点

选择一个适合年会的场地，考虑场地的容量、设施设备、交通便利性等因素，如果公司有自有场地，也可以考虑在自有场地举办。

1、开场致辞：由公司领导或主持人进行开场致辞，回顾过去一年的成绩和收获，展望未来。

2、节目表演：可以邀请员工自荐或组织节目表演，如歌唱、舞蹈、小品等，增加活动的娱乐性和互动性。

3、表彰环节：对过去一年表现优秀的员工进行表彰和奖励，激励员工继续努力。

4、互动游戏：设置一些互动游戏，如抽奖、团队竞技等，增强员工的参与感和团队凝聚力。

5、餐饮环节：安排合适的餐饮，考虑员工的口味和饮食习惯，提供多样化的菜品和饮品。

6、其他活动：可以设置一些其他活动，如茶歇、自由交流等，让员工在轻松的氛围中交流和互动。

时间安排

根据活动内容和参与人员，合理安排时间，年会的时间不宜过长，以免员工疲劳，可以安排在晚上或周末进行。

宣传与邀请

通过公司内部渠道（如邮件、公告等）向员工宣传年会活动，并邀请员工参加，如果有嘉宾参加，也需要提前邀请并告知相关信息。

活动结束后，进行后期总结和评估，了解活动的成效和不足，收集员工的反馈和建议，为以后的活动提供参考和改进方向。

是一个小型年会活动的基本策划方案，具体细节可以根据公司的实际情况进行调整和补充，祝您的年会活动圆满成功！