建筑小公司年会策划案例

公司背景

本案例针对的是一家专注于建筑设计与施工的中小型公司，公司规模虽小，但团队凝聚力强，业务发展迅速，为了加强团队间的沟通与交流，提高员工的工作积极性，公司决定举办一场盛大的年会。

年会目标

1、增强团队凝聚力，提高员工的工作积极性。

2、回顾过去一年的工作成果，展望未来发展方向。

3、加强员工间的沟通与交流，增进彼此间的了解。

4、丰富员工的业余生活，提高员工的归属感。

年会策划

1、时间与地点：选择在公司成立两周年的日子，在公司附近的五星级酒店举办。

2、主题：以“筑梦未来”为主题，寓意公司如同一座座建筑，承载着员工的梦想与未来。

3、参与人员：公司全体员工及部分合作伙伴。

4、活动流程：

（1）签到与欢迎致辞（时间：30分钟）

（2）回顾过去一年公司的发展历程（时间：45分钟）

（3）表彰优秀员工及团队（时间：60分钟）

（4）晚宴及文艺表演（时间：90分钟）

（5）互动游戏环节（时间：60分钟）

（6）展望未来公司的发展方向及目标（时间：30分钟）

（7）合影留念（时间：15分钟）

1、签到与欢迎致辞：由公司领导进行简短的欢迎致辞，并邀请嘉宾上台致辞。

2、发展历程回顾：通过视频、PPT等形式回顾过去一年的发展历程，展示公司的成果与荣誉。

3、表彰优秀员工及团队：对表现优秀的员工及团队进行表彰，激发员工的工作热情。

4、晚宴及文艺表演：举办盛大的晚宴，邀请员工及合作伙伴共同参与，同时安排精彩的文艺表演，如舞蹈、歌曲等。

5、互动游戏环节：设置多个互动游戏环节，如团队拔河比赛、知识问答等，增强员工间的沟通与交流。

6、展望未来发展方向及目标：由公司领导对未来公司的发展方向及目标进行展望，激发员工的斗志与信心。

7、合影留念：在活动结束后，组织全体员工进行合影留念，留下美好的回忆。

预算与费用

根据公司规模及活动规模，预算包括场地租赁费、餐饮费、节目表演费、奖品费用等，具体费用根据实际情况进行预算和分配。

活动结束后，通过问卷调查、员工反馈等方式对活动效果进行评估，总结活动的优点与不足，为今后的活动提供经验和借鉴，将年会的成功举办作为公司文化的一部分，持续加强团队凝聚力与员工归属感。

是本次建筑小公司年会的策划案例，通过精心策划与组织，相信能够达到预期的效果，为公司的发展注入新的活力。