公司年会主持人需要具备一定的主持技巧和良好的口才，能够掌控整个年会的氛围，让参与者感到愉悦和兴奋，以下是一些关于公司年会主持人的建议：

1、选拔标准：

- 具备良好的语言表达能力和沟通能力。

- 有较强的组织能力和应变能力，能够处理突发状况。

- 对公司文化、业务和员工有一定的了解。

- 有一定的舞台经验和公众演讲能力。

- 具备幽默感和亲和力，能够与参与者建立良好的互动关系。

2、主持人数量：根据年会的规模和复杂程度，可以选择一位或两位主持人，如果年会规模较大，两位主持人可以更好地分担工作，互动更多，增加年会的趣味性。

3、职责与分工：

- 主要主持人：负责引导整个年会的流程，介绍嘉宾、环节和奖项等，保持现场秩序，调动气氛。

- 辅助主持人（如为两位时）：可以负责与参与者互动、提问、引导讨论等，协助主要主持人完成工作。

4、准备流程：

- 熟悉年会流程和各个环节，包括时间安排、嘉宾介绍、节目内容等。

- 准备开场白和结束语，以及各个环节的过渡语，确保语言得体、有趣。

- 了解公司文化、业务和员工，以便更好地与参与者互动。

- 准备一些即兴发挥的话题或游戏，以应对突发状况或冷场情况。

5、主持风格：主持风格应与公司文化相符合，可以是幽默风趣、庄重严肃或亲切温馨等，重要的是要能够调动现场气氛，让参与者感到愉悦和兴奋。

6、实践案例：在选择主持人时，可以考虑公司内部员工或外部专业主持人，如果选择公司内部员工，可以通过举办小型选拔活动或面试选拔出合适的人选，如果选择外部专业主持人，可以参考其过往主持经验和口碑。

公司年会主持人需要具备一定的专业素养和经验，能够掌控整个年会的氛围，让参与者感到愉悦和兴奋，通过合理的选拔、准备和分工，可以确保年会取得成功。