领导年会策划是一项重要的任务，需要考虑到多个方面，包括活动的主题、目的、参与人员、时间、地点以及预算等，以下是一个基本的领导年会策划流程，供您参考：

明确年会目的和主题

需要明确年会的目的是什么，是为了表彰员工、加强团队凝聚力、还是展示公司文化等，也需要确定年会的主题，这有助于为整个活动定下基调。

确定参与人员和时间

确定年会的参与人员，包括公司内部员工、领导、客户等，需要确定年会的具体时间，考虑到员工的休假安排以及可能的节假日等因素。

选择年会地点和布置

根据年会的规模和参与人员，选择一个适合的场地，考虑场地的容量、设施设备、交通便利性等因素，需要布置场地，根据年会的主题进行装饰，营造出符合主题的氛围。

1、欢迎致辞：由公司领导进行简短的致辞，回顾过去一年的成绩，展望未来。

2、表彰环节：对优秀员工进行表彰，激发员工的工作积极性。

3、文艺表演：可以安排员工或邀请专业团队进行文艺表演，增强活动的娱乐性。

4、互动环节：设计一些互动游戏或团队活动，加强员工之间的沟通和合作。

5、晚宴：安排一场丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中交流。

6、其他活动：如颁奖典礼、主题演讲、产品展示等，根据公司的需求进行安排。

制定预算和安排人员

根据活动内容和场地选择，制定详细的预算，需要安排相关人员负责活动的执行，包括活动策划、场地布置、餐饮安排、音响设备等。

活动宣传和邀请函制作

通过公司内部渠道和社交媒体等途径进行活动宣传，吸引员工和客户的关注，制作邀请函，明确告知参与人员活动的具体时间和地点。

在活动当天，确保所有环节顺利进行，及时处理突发情况，活动结束后，进行后期总结，分析活动的成效和不足，为今后的活动提供参考。