年会策划是一个综合性的工作，需要考虑到活动的目的、参与人群、场地、节目、餐饮等多个方面，以下是一些年会策划的建议：

明确年会目的

要明确年会的目的是什么，是为了表彰员工、加强团队凝聚力，还是为了庆祝公司的业绩和展望未来，目的不同，策划的方向和内容也会有所不同。

确定参与人群

确定年会的参与人群，包括公司员工、客户、合作伙伴等，根据参与人群的特点和需求，制定相应的策划方案。

选择场地

根据参与人数、活动内容和预算等因素，选择适合的场地，可以考虑公司内部场地、外部租赁场地或者酒店等。

制定活动流程

制定详细的活动流程，包括开场白、节目表演、餐饮安排、互动环节、颁奖典礼等，确保活动流程紧凑有序，让参与者能够充分感受到活动的氛围和意义。

策划节目表演

根据参与人群的兴趣和公司的文化特点，策划一些节目表演，如员工才艺展示、部门合作表演、公司领导致辞等，可以邀请专业团队进行策划和执行，也可以由员工自发组织。

安排餐饮

年会餐饮是参与者留下深刻印象的重要因素之一，根据参与人数和预算，安排合适的餐饮，确保食品卫生、口感和营养均衡。

互动环节设计

设计一些互动环节，如抽奖、游戏、团队竞赛等，增强参与者的互动和交流，加强团队凝聚力。

宣传与邀请

通过公司内部渠道、社交媒体等途径进行宣传，吸引更多的人参与年会，制定邀请函，明确年会的时间、地点和参与方式等。

执行与监督

在年会策划的过程中，要确保各项工作的执行和监督，及时解决问题和调整方案，确保年会顺利进行。

年会结束后，进行后期总结与反馈，收集参与者的意见和建议，对年会的效果进行评估，为今后的活动提供经验和参考。

是年会策划的一些建议，具体实施时还需要根据公司的实际情况和需求进行调整和完善。