年会策划虽然旨在为组织提供一个庆祝、交流和激励员工的平台，但如果不当的策划或执行可能会带来一些弊端，以下是一些常见的年会策划弊端：

1、预算超支：年会的预算往往包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目排练等多个方面，如果策划过程中没有严格控制预算，或者对某些环节的投入过于追求豪华和排场，很容易导致预算超支。

2、缺乏主题和目标：如果年会的策划没有明确的主题和目标，可能会导致活动内容杂乱无章，缺乏连贯性和吸引力，员工可能无法从中获得明确的感受和收获，反而觉得活动过于形式化。

3、参与度不高：如果年会的活动内容没有充分考虑到员工的兴趣和需求，或者活动形式过于单一，可能会导致员工参与度不高，这不仅无法达到预期的团队凝聚和激励效果，还可能造成资源的浪费。

4、忽视安全因素：在年会策划中，安全因素往往容易被忽视，场地安全、设备安全、食品卫生等方面如果没有得到充分保障，可能会给员工带来安全隐患。

5、缺乏创新和特色：如果年会的策划和形式过于传统和常规，缺乏创新和特色，可能会让员工感到乏味和缺乏新鲜感，这不利于激发员工的积极性和创造力，也无法给员工留下深刻的印象。

6、过度追求形式主义：有时候为了追求年会的“高大上”形象，可能会过度追求形式主义，而忽视了年会的实际效果和意义，这可能导致员工对年会产生反感或抵触情绪，反而达不到预期的效果。

为了避免这些弊端，年会策划应该充分考虑预算控制、主题和目标设定、员工需求、安全因素、创新和特色等方面，以确保年会能够达到预期的效果并给员工留下深刻的印象。