小年会的策划是一个综合性的工作，涉及到活动的主题、目的、时间、地点、人员、预算等多个方面，以下是一个小年会的基本策划流程，供您参考：

确定活动主题和目的

需要确定小年会的主题和目的，主题可以根据公司文化、行业特点、节日氛围等来设定，而目的则是为了增强团队凝聚力、提高员工士气、促进公司发展等。

确定时间和地点

根据公司的实际情况和员工的时间安排，确定小年会的具体时间和地点，考虑到参与人数和活动内容，选择一个适合的场地，如公司内部会议室、外部租赁场地等。

根据主题和目的，策划具体的小年会活动内容，可以包括以下几个方面：

1、开场表演：可以请员工自编自演一些节目，如歌唱、舞蹈、小品等，以营造欢乐氛围。

2、主题演讲：邀请公司领导或行业专家进行主题演讲，分享经验、展望未来等。

3、互动游戏：设计一些有趣的互动游戏，如团队竞技、抽奖等，增强员工之间的互动和交流。

4、聚餐环节：安排一顿丰盛的晚餐，让大家在轻松愉快的氛围中共享美食。

5、表彰环节：对优秀员工进行表彰和奖励，激励员工继续努力。

确定人员和分工

根据活动内容和场地情况，确定需要的人员和分工，包括活动策划人员、场地布置人员、音响灯光人员、餐饮服务人员等，要明确各个人员的责任和任务，确保活动顺利进行。

制定预算和筹措资金

根据活动内容和人员分工，制定详细的预算计划，并筹措相应的资金，可以通过公司拨款、员工集资等方式筹措资金。

宣传和邀请

通过公司内部通知、邮件、微信等方式宣传小年会活动，邀请员工参加，可以邀请公司合作伙伴或客户代表参加，扩大活动的影响力。

活动当天流程安排

制定详细的活动当天流程安排，包括各个环节的时间安排、人员安排、设备准备等，确保活动按照计划顺利进行。

活动结束后，进行后期总结和评估，包括收集员工的反馈意见、分析活动的成效和不足、总结经验和教训等，为今后的活动提供参考和借鉴。