感动年会策划的目的是让参与者感受到公司文化、团队精神以及个人成就的认可，同时留下深刻的记忆，以下是一些建议来策划一个感人的年会：

主题与目标

1、确定主题：选择一个与企业文化、员工情感相契合的主题，如“感恩同行”、“梦想启航”等。

2、明确目标：确定年会的目的是为了增强团队凝聚力、表彰优秀员工还是进行其他活动。

前期准备

1、邀请函：制作一份有特色的邀请函，传达年会的主题和意义。

2、场地布置：根据主题布置会场，如设置背景板、悬挂横幅、摆放花艺等。

3、节目排练：组织员工排练节目，可以是才艺展示、团队游戏等，让员工积极参与。

活动流程

1、开场白：由主持人简短介绍年会主题和目的，营造氛围。

2、回顾过去：通过视频、图片等形式回顾公司过去一年的发展历程，展示员工的成长与进步。

3、表彰环节：对优秀员工进行表彰，肯定他们的成绩和贡献，让员工感受到公司的关怀与认可。

4、节目表演：由员工自编自导自演的节目，展示团队才艺和凝聚力。

5、互动环节：设置团队游戏、抽奖等环节，增强员工之间的互动和交流。

6、晚餐环节：安排一顿丰盛的晚餐，让员工在轻松的氛围中交流感情。

7、结束语：由公司领导发表致辞，总结一年来的成绩，展望未来。

特别安排

1、视频回顾：制作一个包含公司一年来重要时刻的视频回顾，让员工重温共同经历的点点滴滴。

2、感恩致谢：邀请员工分享他们在工作中的感悟、成长故事以及对公司的感激之情。

3、创意环节：鼓励员工提出创新性的想法和建议，展示公司的开放与包容。

4、礼物赠送：为每位员工准备一份小礼物，如定制的文具、纪念品等，表达公司的关怀与感谢。

后续工作

1、收集反馈：通过问卷、座谈会等方式收集员工对年会的反馈意见，以便改进未来的活动。

2、宣传报道：将年会的精彩瞬间和感人瞬间进行宣传报道，传播正能量。

3、跟进表彰：对在年会中表现突出的员工进行后续关注和培养，激励他们继续为公司发展做出贡献。

通过以上策划，可以打造一个既具有企业文化特色又感人的年会，让员工在欢笑与泪水中感受到公司的温暖与力量。