年会是一个公司或组织的重要活动，它不仅是一个庆祝过去一年的成功，也是一个展望未来的机会，在策划年会时，情感类策划是非常重要的一部分，因为它能够增强员工之间的联系，提高团队的凝聚力，以及营造一个积极、温馨的氛围，以下是一些关于年会情感类策划的建议：

主题设定

确定年会的主题，主题应该与公司的文化、价值观以及过去一年的成就相呼应，你可以选择“感恩同行，共筑未来”这样的主题，强调团队合作和共同成长。

情感回顾

1、视频回顾：制作一个公司一年来的高光时刻视频，展示员工的工作瞬间、团队的合作瞬间以及公司的成就。

2、感谢致辞：由公司领导发表感谢致辞，表达对员工的感激之情，回顾过去一年的成绩，展望未来。

互动环节

1、团队游戏：设计一些团队游戏，如团队拼图、团队拔河等，增强员工之间的合作和团队精神。

2、才艺表演：鼓励员工展示自己的才艺，如唱歌、跳舞、朗诵等，这不仅可以展示员工的个人魅力，也能增强团队的凝聚力。

3、情感分享：设置一个情感分享环节，让员工分享自己在公司工作以来的感受、收获以及与同事之间的故事。

奖励与表彰

1、优秀员工表彰：对在过去一年中表现优秀的员工进行表彰和奖励，激励其他员工努力工作。

2、团队奖：对团队合作出色的团队进行表彰和奖励，强调团队合作的重要性。

温馨环节

1、送礼物：为员工准备一些小礼物，如定制的纪念品、精美的糖果等，表达公司的关心和感谢之情。

2、聚餐：在年会结束后，组织员工进行聚餐，营造一个轻松、愉快的氛围。

3、文艺演出：如果有条件的话，可以邀请专业的文艺团体进行演出，如舞蹈、音乐等，让员工在欣赏中感受到公司的关怀。

后续跟进

年会结束后，可以通过内部通讯工具或邮件等方式，向员工发送年会的照片、视频以及感谢信等，让员工在后续的日子里也能感受到公司的温暖和关怀。

年会情感类策划需要从主题设定、情感回顾、互动环节、奖励与表彰、温馨环节以及后续跟进等多个方面进行考虑和安排，通过这些活动，可以增强员工之间的联系和团队凝聚力，营造一个积极、温馨的氛围，让员工在快乐中共同成长。