公司年会是公司文化的重要组成部分，它不仅是对过去一年的回顾，也是对未来一年的展望和激励，以下是一个公司年会策划方向的大致框架：

年会主题

确定年会的主题，主题应该与公司的文化、价值观以及当年的业务重点相关，如果公司强调团队合作和创新，主题可以围绕“共创未来”或“创新驱动”等。

时间与地点

确定年会的时间和地点，时间通常选择在公司年度结束后的某个工作日或周末，地点可以是公司内部的大型活动场地，也可以选择外部的酒店或度假村。

参会人员

确定参会人员，包括公司员工、管理层、合作伙伴、客户等，确保邀请到所有关键人员参加，以增强年会的参与感和影响力。

活动策划

1、开场环节：以短片或视频的形式回顾公司过去一年的重要事件和成就，激发员工的归属感和自豪感。

2、餐饮安排：提供丰盛的餐饮，确保参会人员的饮食需求得到满足，可以设置特色菜品或主题餐饮，增加年会的趣味性。

3、节目表演：可以邀请员工或合作伙伴进行节目表演，如歌唱、舞蹈、小品等，这不仅可以展示员工的才艺，还能增强团队凝聚力。

4、主题演讲：邀请公司高管进行主题演讲，分享公司的战略规划、业务成果和对未来的展望。

5、互动环节：设置互动游戏、抽奖等环节，增强年会的趣味性，同时鼓励员工积极参与。

6、合作伙伴与客户环节：邀请合作伙伴和客户发表致辞或分享合作经验，加强公司与外部的联系和沟通。

7、颁奖典礼：设立奖项，表彰在过去一年中表现优秀的员工和团队，激励大家在新的一年里继续努力。

后勤保障

确保年会现场的音响、灯光、投影等设备正常运行，准备足够的物资和应急预案，以应对可能出现的突发情况。

宣传与记录

对年会进行宣传，包括制作邀请函、海报等宣传材料，对年会过程进行记录，包括照片、视频等，以便后续回顾和宣传。

后期跟进

年会结束后，收集参会人员的反馈意见，对年会进行总结和评估，根据反馈意见，对未来的年会进行改进和优化。

是一个大致的公司年会策划方向，具体实施时还需根据公司的实际情况进行调整和优化。