年会策划的忌讳主要涉及到在策划和执行年会过程中应避免的错误和不良习惯，以下是一些常见的年会策划忌讳：

1、忽视预算：在策划年会时，必须有一个明确的预算，并严格遵守，超出预算不仅可能导致财务压力，还可能影响其他方面的策划和执行。

2、缺乏创意和主题：年会应该有一个明确的主题和创意，以吸引员工的注意并增强团队的凝聚力，避免策划一个平淡无奇、缺乏新意的年会。

3、忽视员工意见：年会的目的是为了增强员工的归属感和满意度，因此在策划过程中应该充分听取员工的意见和建议，忽视员工的想法可能导致年会无法满足他们的期望。

4、缺乏互动和娱乐性：年会的核心目的是让员工放松、交流和建立联系，应确保活动中有足够的互动环节和娱乐性，避免过于正式或单调的演讲和报告。

5、忽视细节和时间管理：年会的成功与否往往取决于许多细节和时间管理，从场地布置、餐饮安排到活动流程，都需要精心策划和安排，忽视细节和时间管理可能导致活动混乱或延误。

6、过于奢华或简陋：年会不应过于奢华或简陋，过于奢华可能让员工感到不自在或浪费，而简陋的安排则可能无法达到预期的效果，应该根据公司的文化和预算来策划一个合适的年会。

7、不考虑参与者的多样性：如果公司有来自不同背景和文化的员工，应确保年会的策划考虑到他们的需求和习惯，避免出现排外或不尊重其他文化的行为。

8、缺乏后续跟进：年会结束后，应该进行后续跟进，收集员工的反馈并总结经验教训，忽视后续跟进可能导致无法了解活动的成功之处和不足之处。

成功的年会策划需要综合考虑多个因素，包括预算、创意、员工意见、互动性、细节管理等等，避免上述忌讳，可以使年会更加成功和有意义。