员工年会策划流程是一个复杂但重要的过程，它涉及到活动的方方面面，以下是一个基本的员工年会策划流程：

确定年会主题和目的

1、确定年会的主题和目的，这有助于确定年会的整体风格和活动内容。

2、主题和目的应与公司文化、员工需求以及公司当年的发展目标相契合。

成立年会策划小组

1、组建一个由公司内部员工或专业活动策划公司组成的策划小组。

2、明确小组内各成员的职责，如负责人、活动策划、场地布置、节目安排等。

确定年会时间和地点

1、根据公司日程安排和员工可用时间，确定年会的具体日期和时间。

2、根据预算和活动需求，选择合适的年会地点，如公司内部场地、外部租赁场地等。

制定详细的活动计划

1、制定活动流程表，包括开场白、公司领导致辞、员工表演、颁奖典礼、晚宴等环节。

2、安排节目表演，可以是员工自编自演的节目，也可以是邀请专业表演团队。

3、制定互动环节，如抽奖、游戏等，增强年会的互动性和趣味性。

4、确定晚宴菜单和酒水选择，确保符合员工的口味和预算要求。

场地布置与设备准备

1、根据年会主题和活动内容，进行场地布置，包括舞台设计、座位安排、背景板制作等。

2、准备必要的设备，如音响、灯光、投影仪等，确保活动顺利进行。

邀请函制作与发送

1、设计制作邀请函，包括年会主题、时间、地点、着装要求等信息。

2、通过公司内部渠道或邮件等方式，将邀请函发送给员工。

活动宣传与推广

1、通过公司内部渠道（如内部网站、公告板等）进行活动宣传。

2、利用社交媒体等平台进行活动推广，提高员工的参与度和期待感。

1、活动当天确保所有准备工作就绪，包括场地布置、设备调试、节目彩排等。

2、活动结束后，进行后期总结，收集员工反馈意见，为下一次活动提供改进建议。

后期跟进与反馈收集

1、通过问卷调查或面对面访谈等方式，收集员工对年会的反馈意见。

2、分析反馈意见，总结经验教训，为今后的活动提供改进方向。

就是员工年会策划的基本流程，希望能对你有所帮助，在策划过程中，要注意与团队成员保持良好的沟通，确保各项工作的顺利进行。