年会策划组是一个负责策划和执行公司年会的团队，他们的工作涉及到多个方面，包括主题设定、活动策划、场地布置、节目安排等，为了激励和奖励他们的工作，可以采取以下几种方式：

1、奖金奖励：根据年会策划组的工作表现和成果，给予一定的奖金奖励，这可以是对整个团队的奖励，也可以是根据个人贡献给予的奖励。

2、荣誉证书：颁发荣誉证书，表彰年会策划组在年会策划和执行中的杰出表现和贡献，这可以增强团队的归属感和荣誉感。

3、旅游或团队建设活动：为了感谢团队的努力和付出，可以组织一次旅游或团队建设活动，这不仅可以放松团队成员的心情，还可以增强团队凝聚力和合作精神。

4、培训和学习机会：为年会策划组成员提供培训和学习机会，帮助他们提升专业技能和知识水平，这可以增强他们的职业竞争力，同时也是对他们努力工作的认可和鼓励。

5、弹性福利：提供一些弹性福利，如更多的休假时间、更好的办公环境等，让团队成员感受到公司的关怀和认可。

6、公开表彰：在年会上公开表彰年会策划组的成果和贡献，让全体员工了解他们的努力和付出，这可以增强团队的自豪感和归属感。

具体奖励方式可以根据公司的实际情况和年会策划组的需求进行选择和调整，重要的是要确保奖励是公正、透明和及时的，以激励团队成员继续努力工作。