年会奖品策划方案是公司为了表彰员工在过去一年中的辛勤付出和优秀表现，以及激励员工在新的一年中继续努力而制定的计划，以下是一个年会奖品策划方案，供您参考：

确定奖品种类和数量

根据公司的规模、预算和员工数量等因素，确定奖品种类和数量，奖品种类可以包括实物奖品、旅游奖品、现金奖品等，数量则根据员工人数和优秀表现的数量来决定。

分类设计奖品

1、优秀员工奖：可以包括电子产品（如智能手机、平板电脑等）、健康礼品（如健身卡、营养品等）、家居用品（如家居摆设、厨房用品等）等实用型奖品。

2、创新创意奖：可以提供一些创意性强的奖品，如摄影器材、设计类书籍、艺术画作等，以表彰员工的创新和创意能力。

3、团队建设奖：可以提供一些团队建设活动相关的奖品，如户外拓展设备、团队建设游戏道具等，以表彰团队之间的协作和默契。

4、特别贡献奖：可以提供旅游奖品或现金奖品，以表彰员工在公司的特别贡献和突出表现。

制定评选标准

制定评选标准是确保评选公正、公平的关键，评选标准可以根据员工的工作表现、业绩、创新能力、团队协作能力等方面来制定，要确保评选标准具有可衡量性和可操作性。

确定颁奖形式和流程

颁奖形式和流程应该简洁明了，让员工感受到公司的认可和鼓励，可以采取现场颁奖的形式，由公司领导或HR部门负责人主持颁奖仪式，并宣布获奖员工名单和奖项，在颁奖过程中，可以播放获奖员工的视频或照片，让其他员工也能感受到获奖者的优秀表现。

预算控制

在策划年会奖品方案时，要控制好预算，根据公司的预算和员工人数等因素，合理分配每个奖项的预算，确保奖品种类和数量与预算相匹配。

后期跟进

在颁奖后，可以通过内部通讯、公告板等方式，对获奖员工进行宣传和表彰，让其他员工也能受到激励和鼓舞，要关注员工的反馈和建议，不断改进和优化年会奖品方案。

是一个年会奖品策划方案的参考内容，具体方案还需要根据公司的实际情况进行调整和优化。