年会奖项策划方案是公司或组织在年度会议上表彰员工、合作伙伴或客户的一种重要策划内容，一个好的奖项策划方案能够激发员工的积极性，提高团队的凝聚力，同时也能展示公司的文化和价值观，以下是一个年会奖项策划方案的示例：

奖项设置

1、优秀员工奖：表彰公司内部表现突出的员工，包括业绩、团队合作、创新能力等方面。

2、最佳新人奖：表彰公司新员工中表现优秀的员工，展现公司对新员工的关注和培养。

3、卓越团队奖：表彰公司内部团队合作出色的团队，包括项目完成度、团队氛围等方面。

4、特别贡献奖：表彰对公司有特别贡献的员工或合作伙伴，包括技术创新、业务拓展等方面。

5、优秀合作伙伴奖：表彰与本公司合作紧密、贡献突出的合作伙伴或客户。

评选标准

1、优秀员工奖：根据员工的业绩、团队合作、创新能力等综合表现进行评选。

2、最佳新人奖：根据新员工的工作表现、学习态度、融入团队的速度等方面进行评选。

3、卓越团队奖：根据团队的协作能力、项目完成度、团队氛围等方面进行评选。

4、特别贡献奖：根据对公司的技术创新、业务拓展等方面的贡献进行评选。

5、优秀合作伙伴奖：根据合作伙伴或客户的合作紧密程度、贡献度、服务水平等方面进行评选。

评选流程

1、提名阶段：由各部门领导或同事提名符合条件的员工或团队，并说明提名理由。

2、初选阶段：由人力资源部门或评选委员会对提名进行初步筛选，确定入围名单。

3、评审阶段：由公司高层领导或专业评委对入围名单进行评审，确定最终获奖名单。

4、颁奖阶段：在年会上进行颁奖仪式，颁发奖项和证书，并由公司领导进行致辞和表彰。

奖项呈现

1、设计奖项证书和奖杯，以体现公司的专业性和正式感。

2、在年会上进行颁奖仪式，可以设计一段简短的VCR或演讲来介绍每个奖项的背景和意义。

3、在公司内部和外部宣传获奖者的事迹和成就，以展示公司的文化和价值观。

是一个年会奖项策划方案的示例，具体方案可以根据公司的实际情况和需要进行调整和修改，希望这个方案能够为您提供一些启示和帮助。