年会策划是公司一年一度的盛事，旨在庆祝公司的成就，加强团队凝聚力，同时也是员工期待的一场盛宴，有时候年会策划可能会存在一些问题，让人感到有些失望或不满，以下是一些常见的年会策划吐槽：

缺乏新意：有些年会的节目和活动内容过于老套，缺乏新意和创意，让人感觉乏味无趣。

2、流程混乱：年会的流程安排不清晰，导致活动进行中经常出现混乱和延误，影响整体体验。

3、缺乏互动：有些年会过于注重正式的演讲和表演，而忽视了员工之间的互动和交流，使得员工无法真正融入其中。

4、场地不合适：选择的场地可能不适合举办年会活动，如场地太小、音响设备不好等，影响整体效果。

5、餐饮问题：有时候年会的餐饮安排不尽如人意，如食物质量差、口味不符合员工喜好等，让员工在享受美食的同时也感到失望。

6、费用过高：有些公司为了追求豪华和排场，花费巨大的费用在年会上，但员工却感觉不到物有所值，认为浪费了公司的资源。

7、缺乏主题：没有明确的主题或故事线贯穿整个年会，使得整个活动显得零散无章。

8、邀请不相关人员：有时候公司会邀请一些与年会主题不相关的人员参加，这会让员工感到困惑和不满。

针对以上问题，我们可以对年会策划进行一些改进和吐槽：

1、增加创意元素：策划团队应该注重创意和新颖性，为年会带来更多的亮点和惊喜。

2、明确流程安排：在策划阶段就应明确年会的流程安排，确保活动进行中不会出现混乱和延误。

3、加强互动环节：增加员工之间的互动和交流环节，如游戏、抽奖等，让员工真正融入其中。

4、选择合适的场地和设备：在选择场地和设备时，应考虑其是否适合举办年会活动，确保整体效果。

5、关注餐饮质量：在餐饮安排上，应关注食物的质量和口味，确保员工能够享受到美食的同时也感到满意。

6、控制费用：在策划阶段就应控制好费用，确保物有所值，同时也要考虑公司的实际情况和员工的期望。

7、确定主题和故事线：在策划阶段就应确定年会的主题和故事线，确保整个活动有明确的主题和连贯性。

8、邀请相关人员：在邀请人员时，应考虑其与年会的主题和活动的相关性，避免邀请不相关的人员参加。

年会策划需要注重细节和创新，以员工的期望和公司的实际情况为出发点，才能打造一场成功的年会活动。