年会礼品发放策划是公司年度活动的重要组成部分，它不仅是对员工一年来辛勤工作的肯定，也是激励员工继续努力的动力，以下是一个年会礼品发放策划的详细方案：

确定礼品发放的目的和原则

1、目的：奖励和激励员工，提高员工的工作积极性和归属感，增强公司的凝聚力和向心力。

2、原则：公平、公正、公开，考虑到员工的职位、工作表现、工作年限等因素。

确定礼品种类和预算

1、礼品种类：可以根据公司文化和员工需求，选择实用的、有纪念意义的、具有价值的礼品，如电子产品、家居用品、健康保健品、文化用品等。

2、预算：根据公司的财务状况和年会的规模，制定合理的礼品预算。

确定礼品发放的对象和标准

1、发放对象：公司全体员工，可以根据职位、工作表现、工作年限等因素进行分类。

2、发放标准：根据员工的职位、工作表现、工作年限等因素，制定不同的礼品发放标准，高层管理人员可以获得更高价值的礼品，表现优秀的员工可以获得特别定制的礼品等。

制定具体的礼品发放流程

1、确定礼品的采购渠道和供应商，进行市场调研和比较，选择性价比高的供应商。

2、制定礼品采购清单，包括礼品的名称、规格、数量、预算等。

3、安排采购人员或指定专人负责礼品的采购和验收工作。

4、在年会上进行礼品的发放，可以设置专门的礼品领取区域，方便员工领取。

5、记录礼品的发放情况，包括领取人、领取时间、领取的礼品等信息。

增加礼品的个性化元素

为了更好地激励员工，可以在礼品上增加一些个性化元素，如员工的姓名、职位、工作年限等，让员工感受到公司的关怀和认可。

注意事项

1、确保礼品的品质和安全性，避免因质量问题引发纠纷。

2、确保礼品的发放公平、公正、公开，避免引发员工的不满和抱怨。

3、根据公司的文化和员工的喜好，选择合适的礼品，让员工感受到公司的温暖和关怀。

是一个年会礼品发放策划的详细方案，具体实施时还需要根据公司的实际情况进行调整和优化。