小范围年会策划是一个综合性的任务，需要考虑到活动的主题、目的、参与人员、预算等多个方面，以下是一个小范围年会策划的参考方案：

确定年会主题和目的

需要确定年会的主题和目的，主题应该与公司的文化、业务、发展历程等相关联，目的是为了增强员工的归属感、凝聚力，同时也可以对过去一年的工作进行总结和对未来的展望。

确定参与人员和预算

根据主题和目的，确定参与年会的员工人数以及预算，这将有助于后续的策划和安排。

1、开场致辞：由公司领导或主持人进行开场致辞，回顾过去一年的工作成果和展望未来。

2、互动环节：可以设置一些互动游戏或团队竞赛，增强员工之间的交流和合作。

3、餐饮安排：根据预算和员工口味，安排合适的餐饮，可以是自助餐、桌餐等。

4、节目表演：可以邀请员工自编自演节目，展示才艺，也可以邀请专业演出团队进行表演。

5、颁奖典礼：对过去一年的优秀员工和团队进行表彰和奖励。

6、其他活动：如抽奖、互动问答等，增加活动的趣味性和参与度。

场地布置和装饰

根据主题和活动内容，进行场地布置和装饰，可以设置主题背景板、气球、彩带等，营造出欢乐的氛围。

时间安排和流程

制定详细的时间安排和流程，确保活动按照计划顺利进行，可以设置签到、活动、餐饮、颁奖等环节，并留出足够的时间供员工交流和休息。

宣传和邀请

通过公司内部渠道和社交媒体等途径，宣传年会的信息，邀请员工参加，可以在邀请函中注明活动的主题、时间、地点等信息，让员工提前做好准备。

活动结束后，进行后期总结和反馈，收集员工的意见和建议，对活动的效果进行评估，为今后的活动提供参考和改进方向。

是一个小范围年会策划的参考方案，具体实施时需要根据公司的实际情况进行调整和完善。