年会策划的初始分类主要根据年会的目的、规模、参与人群等因素进行，以下是年会策划常见的初始分类：

1、按目的分类：

- 庆典型年会：主要用于庆祝公司的重要里程碑，如成立周年、业绩突破等。

- 激励型年会：用于表彰优秀员工，增强团队凝聚力，提升员工士气。

- 培训型年会：结合公司业务需求，进行内部培训或外部专家讲座，提高员工专业技能。

- 社交型年会：主要用于加强员工之间的交流与沟通，增进彼此的了解和友谊。

2、按规模分类：

- 大型年会：参与人数众多，场地规模大，通常在大型活动中心或体育馆等地举办。

- 中型年会：参与人数适中，场地规模适中，适合公司中层及以下员工参与。

- 小型年会：参与人数较少，场地规模小，通常在酒店或公司内部会议室等地举办。

3、按形式分类：

- 室内年会：在室内场地举办，如公司会议室、酒店宴会厅等。

- 室外年会：在室外场地举办，如公园、广场等，适合举办大型庆典活动。

- 线上年会：利用互联网技术进行线上举办，适合疫情期间或跨地域的团队参与。

4、分类：

- 综合型年会：包含多种活动内容，如晚宴、表演、颁奖等。

- 专题型年会：针对某一特定主题进行策划，如产品发布会、企业文化推广等。

分类仅供参考，具体的年会策划还需要根据公司的实际需求和预算来进行详细规划和执行。