员工年会策划是一个综合性的工作，需要考虑到活动的目的、主题、参与人员、时间、地点等多个方面，以下是一个员工年会策划的基本框架和步骤，供您参考：

明确年会目的

要明确年会的目的是什么，是为了表彰优秀员工、加强团队凝聚力、放松员工心情还是其他目的，明确目的有助于确定年会的主题和活动内容。

确定主题和活动形式

根据目的，确定年会的主题和活动形式，主题应该与公司的文化、业务相关，同时要具有吸引力，活动形式可以包括晚宴、文艺表演、游戏、互动环节等。

确定时间和地点

根据参与人数和活动形式，选择合适的场地和时间，考虑员工的便利性，避免与其他重要会议或活动冲突。

1、欢迎致辞：由公司领导或主持人进行开场致辞，欢迎员工参加年会。

2、表彰环节：对优秀员工进行表彰，激发员工的积极性。

3、文艺表演：可以邀请员工自编自演节目，展示员工的才艺。

4、互动环节：设计一些互动游戏或团队活动，加强员工之间的沟通和合作。

5、晚宴：安排丰盛的晚宴，让员工在轻松的氛围中享受美食。

6、其他活动：根据需要，可以安排一些其他活动，如抽奖、座谈会等。

制定预算

根据活动内容和场地租赁、餐饮、音响设备、奖品等费用，制定预算，确保在预算范围内完成年会的策划和执行。

邀请和通知员工

通过内部通讯、公告板等方式，向员工发出年会邀请和通知，告知活动时间、地点、着装要求等。

现场布置和设备准备

根据活动内容和主题，进行现场布置，准备音响、灯光、投影等设备，确保活动顺利进行。

安排工作人员和志愿者

根据需要，安排工作人员和志愿者，负责现场秩序维护、设备操作、餐饮服务等。

按照计划执行年会活动，确保活动的顺利进行，活动结束后，进行总结和评估，收集员工的反馈意见，为今后的年会策划提供参考。