年会活动策划是一项重要的工作，它涉及到活动的整体规划、组织、执行和评估，以下是一些年会活动策划的基本要求和建议：

明确活动目标

你需要明确年会的目标，是为了庆祝公司的成功，表彰员工的成就，加强团队凝聚力，还是仅仅是一个社交活动？明确的目标将有助于你制定相应的策略和活动内容。

确定预算

根据公司的规模和财务状况，确定年会的预算，预算将决定活动的规模、地点、餐饮、娱乐等方面的安排。

1、活动主题：根据公司的文化和年会的目标，确定一个合适的主题。

2、节目安排：根据主题，安排一系列的节目，包括员工表演、嘉宾演讲、颁奖典礼等。

3、互动环节：设计一些互动环节，如抽奖、团队游戏等，以增强员工的参与感和团队凝聚力。

4、餐饮安排：根据参加人数和预算，安排合适的餐饮，确保参会人员的饮食需求得到满足。

选择活动地点

根据预算和活动规模，选择一个合适的活动地点，考虑场地的容量、设施、交通等因素。

邀请与通知

1、邀请对象：确定年会的邀请对象，包括公司员工、合作伙伴、客户等。

2、邀请函：制作邀请函，包括活动的时间、地点、日程安排等信息。

3、通知与确认：及时将邀请函发送给邀请对象，并确认他们是否能够参加。

活动执行与现场管理

1、活动执行：确保活动的顺利进行，包括场地布置、设备调试、节目安排等。

2、现场管理：确保现场秩序，处理突发事件，提供必要的帮助和支持。

后期工作

1、活动总结：对活动进行总结，评估活动的成果和不足。

2、照片和视频：收集活动的照片和视频，制作成纪念册或视频，供参会人员留念。

3、反馈收集：收集参会人员的反馈意见，以便对未来的活动进行改进。

就是年会活动策划的基本要求和建议，在策划过程中，要充分考虑公司的文化和需求，以及员工的期望和参与度，只有这样才能策划出一个成功、有意义的年会活动。