小型年会的策划主要涉及到活动的目标、主题、内容、流程、预算和执行等方面，以下是一个小型年会的策划流程：

明确目标

要明确年会的目标，是为了加强团队凝聚力，还是为了表彰优秀员工，或者是为了展示公司文化等，明确目标后，才能有针对性地策划活动。

确定主题

根据目标确定年会的主题，主题应与公司的业务或文化相关，同时要能吸引员工的兴趣，如果公司以创新为主题，可以围绕“创新、发展”等核心概念进行策划。

1、活动时间：选择一个适合大部分员工参加的时间段。

2、活动地点：选择一个适合主题的场地，考虑交通、容量、设施等因素。

3、节目安排：根据主题和目标，安排合适的节目，可以包括员工的才艺表演、游戏环节、公司文化展示等。

4、餐饮安排：根据预算和人数，安排合适的餐饮，注意营养均衡和口味多样性。

5、互动环节：设置一些互动环节，如抽奖、团队游戏等，加强员工之间的交流和互动。

制定流程

制定详细的流程表，包括活动开始时间、各个环节的时间安排、节目顺序等，确保活动按照计划顺利进行。

预算制定

根据策划内容，制定详细的预算，包括场地租赁、餐饮、节目表演、互动环节的奖品等费用，确保在预算范围内完成活动。

执行与宣传

1、执行：按照策划的流程和内容，进行活动的执行，确保各个环节顺利进行，达到预期效果。

2、宣传：通过公司内部渠道（如邮件、公告等）进行宣传，提前通知员工年会的相关信息，可以通过社交媒体等渠道进行外部宣传，提高公司的知名度。

活动结束后，进行总结和反馈收集，了解活动的优点和不足，为以后的活动提供经验和改进方向，对优秀员工和团队进行表彰和奖励，激励员工继续努力。

是一个小型年会的策划流程，希望能对你有所帮助，具体策划时还需根据公司的实际情况和员工的需求进行调整和优化。