年会是一个很好的机会，让员工放松、建立团队精神并增强公司文化，组织一些游戏可以增加年会的趣味性，同时也能增强团队之间的联系，以下是一些年会组织游戏策划的建议：

团队建设游戏

1、盲人指路：

这个游戏需要两个人一组，一个人戴上眼罩，另一个人指导他走过一段路程，这可以增强团队之间的信任和沟通能力。

2、拼图挑战：

将一个大的拼图分散在会场中，让团队成员一起合作完成拼图，这可以锻炼团队的协作能力和解决问题的能力。

3、接力比赛：

可以设置多个接力项目，如跳绳、拔河、接力跑步等，让团队之间进行比赛，这不仅可以增强团队的凝聚力，还可以增加年会的趣味性。

知识竞赛游戏

1、团队知识问答：

准备一些与公司文化、业务、历史等相关的题目，让团队进行知识问答比赛，这可以增强员工对公司的了解，同时也可以增加年会的互动性。

2、猜谜语/成语接龙：

这是一种传统的游戏，可以增加年会的氛围，准备一些谜语或成语，让团队进行接龙或猜谜游戏。

互动性游戏

1、谁是卧底：

这是一种需要一定词汇和逻辑推理能力的游戏，每个玩家都会收到一个词语，大部分人收到的词语是相同的，但有一个人收到的词语与其他人不同，玩家需要分析其他人的发言，找出谁是“卧底”。

2、真心话大冒险：

这是一个非常有趣的互动游戏，可以增加员工之间的了解和信任，每个人轮流从真心话或大冒险两个选项中选择一个进行回答或行动。

3、团队拼图：

准备一张大图或多个小图，让团队成员一起合作完成拼图任务，这不仅可以锻炼团队的协作能力，还可以增加年会的趣味性。

其他注意事项

1、游戏难度适中：

游戏难度要适中，避免过于简单或过于复杂，过于简单的游戏可能无法激发员工的兴趣和参与度，而过于复杂的游戏可能会让员工感到挫败和沮丧。

2、游戏时间控制：

要控制好游戏的时间，避免游戏时间过长或过短，如果游戏时间过长，可能会影响其他活动的安排和进度；如果游戏时间过短，则可能无法充分展示游戏的趣味性和互动性。

3、游戏规则明确：

在游戏开始前要明确游戏规则和要求，确保所有参与者都清楚游戏的流程和规则，这可以避免在游戏中出现争议和误解。

是一些年会组织游戏策划的建议，你可以根据公司的文化和员工的兴趣来选择合适的游戏，祝你的年会圆满成功！