华谊年会策划是一项重要的工作，需要考虑到各种因素，包括活动的主题、目标、时间、地点、参与人群等，以下是一个华谊年会策划的基本框架和要点：

活动主题与目标

确定年会的主题和目标，主题应该与华谊公司的企业文化、发展方向和员工兴趣相关联，华谊创新之旅”或“华谊家庭欢乐盛典”，目标则是明确年会的目的，如增强团队凝聚力、表彰优秀员工、展示公司文化等。

活动时间与地点

选择合适的活动时间和地点，时间上要考虑员工的可用性以及节假日等因素，地点则要考虑到参与人数、交通便利性以及场地设施等因素。

参与人群

明确参与年会的对象，包括公司全体员工、客户、合作伙伴等，根据参与人群的特点和需求，制定相应的策划方案。

1、开场环节：设计吸引人的开场环节，如公司领导致辞、员工才艺展示等。

2、主题活动：根据主题设计一系列活动，如团队游戏、颁奖典礼、文艺演出等，活动要丰富多样，既能展示公司文化，又能让员工参与其中。

3、餐饮安排：根据参与人数和口味需求，安排合适的餐饮，确保参会人员的饮食需求得到满足。

4、互动环节：设计互动环节，如抽奖、问答等，增强活动的趣味性，提高员工的参与度。

5、闭幕环节：总结活动成果，感谢参与人员，为活动画上圆满的句号。

宣传与邀请

通过公司内部通知、邮件、社交媒体等方式，向员工、客户和合作伙伴宣传年会信息，并发出邀请，宣传内容要简洁明了，突出活动的主题和目标。

预算与费用

制定详细的预算，包括场地租赁、餐饮、音响设备、礼品、活动策划与执行等费用，确保在预算范围内完成活动策划和执行。

安全与应急预案

制定安全与应急预案，确保活动的顺利进行，包括场地安全、食品安全、医疗急救等方面的措施，要考虑到可能出现的突发情况，制定相应的应对方案。

活动结束后，进行评估和总结，收集员工的反馈意见，分析活动的成果和不足，为今后的活动提供参考，要感谢参与人员，肯定他们的努力和贡献。

是一个华谊年会策划的基本框架和要点，具体实施过程中还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。