小型公司年会是公司文化的重要组成部分，它不仅可以增强员工的归属感和凝聚力，还可以为公司的未来发展打下良好的基础，以下是一个小型公司年会策划方案：

年会主题

确定年会的主题，主题应该与公司的文化、价值观和未来发展方向相符合。“团结、创新、共赢”等主题，能够激发员工的积极性和归属感。

年会时间与地点

选择一个适合大部分员工参加的时间和地点，考虑到员工的休息时间和交通情况，最好在工作时间后的晚上或周末举行，地点则可以选择公司内部或外部的场地。

1、开场致辞：由公司领导发表致辞，回顾过去一年的成绩和经验，展望未来的发展和目标。

2、表彰环节：对过去一年表现优秀的员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和工作热情。

3、节目表演：可以安排员工自编自演的节目，如歌唱、舞蹈、小品等，展示员工的才艺和团队精神。

4、互动游戏：安排一些有趣的互动游戏，增强员工之间的沟通和合作能力，营造轻松愉快的氛围。

5、晚宴：提供丰盛的晚宴，让员工在享受美食的同时，增进彼此的感情。

6、主题分享：邀请公司内部专家或外部嘉宾进行主题分享，如行业趋势、技术发展等，提高员工的专业素养和知识水平。

年会预算

根据年会的规模和内容，制定详细的预算，包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目排练、礼品等方面的费用，在预算内合理安排各项费用，确保年会的顺利进行。

年会宣传

提前进行年会的宣传工作，通过公司内部渠道（如邮件、公告等）或社交媒体等方式，向员工传达年会的信息和主题，可以设置一些互动环节，如征集节目、征集年会主题等，让员工积极参与年会的筹备工作。

年会后续工作

年会结束后，对年会的整体效果进行评估和总结，收集员工的反馈意见和建议，为今后的年会提供参考和改进方向，及时发布年会的照片和视频等资料，让未能参加年会的员工也能感受到公司的凝聚力和氛围。

是一个小型公司年会的基本策划方案，具体内容可以根据公司的实际情况进行调整和优化。