年会策划是一项需要深思熟虑和精心安排的工作，以下是一些年会策划的思维方式，可以帮助你更好地进行策划：

1、明确目标与主题：

在策划年会时，首先要明确年会的目标和主题，目标可以是提升团队凝聚力、表彰优秀员工、展示公司文化等，主题则要与公司的业务或行业相关，能够引起员工的共鸣和兴趣。

2、了解受众需求：

了解参与年会的员工或客户的需求和期望，包括他们的年龄、性别、兴趣爱好、职业等，这将有助于你制定更符合他们口味的活动内容和形式。

3、创新与独特性：

在策划年会时，要力求创新和独特性，避免与其他公司的年会形式雷同，可以从活动内容、形式、场地布置等方面入手，打造独特的年会体验。

4、整合资源：

充分利用公司内外的资源，如场地、设备、人员等，合理分配资源，确保年会的顺利进行，也要考虑预算问题，确保年会的成本控制在合理范围内。

5、互动与参与性：

设计一些互动性强的活动，让员工或客户积极参与其中，可以设置游戏环节、抽奖环节、表演环节等，让参与者充分享受年会的乐趣。

6、注重细节：

从场地布置、餐饮安排、节目安排等方面注重细节，确保年会的每一个环节都尽善尽美，细节决定成败，一个成功的年会往往在于对细节的把握。

7、反馈与总结：

年会结束后，收集参与者的反馈意见，对年会进行总结，分析年会的优点和不足，为今后的活动提供经验和教训，也要及时向公司领导汇报年会的成果和效果。

年会策划需要综合考虑目标、受众、资源、创新、互动、细节等多个方面，只有全面考虑这些因素，才能策划出一个成功的年会。