策划年会的面试题时，需要考虑的是如何通过这些问题来了解候选人的专业能力、个人特质以及是否与公司的文化和价值观相契合，以下是一些建议的面试题，可以根据公司的具体情况和需求进行适当的调整和组合：

关于公司及行业的基本了解

1、你对我们公司的初步了解是什么？

2、你对我们所在行业的趋势有何看法？

3、你认为我们公司的竞争优势在哪里？

关于个人经历和专业技能

1、请简单介绍一下你的工作经历和职责。

2、在过去的项目中，你遇到过的最大挑战是什么？你是如何解决的？

3、描述一次你成功完成的项目，并解释你在其中的角色和贡献。

4、你认为你最大的优点和缺点是什么？

关于团队合作和领导力

1、你如何描述你的团队合作经验？你在其中扮演了什么角色？

2、如果你被分配到一个你不熟悉的领域或项目，你将如何与团队成员协作以完成任务？

3、如果你和团队成员有分歧，你会如何处理？

4、描述一次你领导或参与的团队活动，并解释你如何带领团队达成目标。

关于年会主题及公司文化

1、如果你被选为本次年会的某个环节（如表演、游戏等）的负责人，你会如何策划和组织？

2、你认为我们公司的文化是如何影响你的工作方式和态度的？

3、你认为我们公司应该如何改进或创新以适应未来的发展？

4、针对我们的年会主题，你有什么特别的想法或建议吗？

关于个人发展和未来规划

1、你对自己的职业规划有什么想法？你希望在未来几年内达到什么样的职业目标？

2、你认为你的哪些技能或能力可以在我们公司得到进一步的发展和提高？

3、如果你有机会参加公司的培训或进修项目，你会选择哪些内容？为什么？

4、你对未来的行业趋势有何预测？你打算如何应对这些变化？

就是关于年会面试题的一些建议，在策划面试题时，要确保问题的多样性和深度，以便全面了解候选人的能力和潜力，也要注意问题的逻辑性和连贯性，以便在后续的面试过程中进行深入的探讨和交流。