年会活动策划设计招聘通常涉及到寻找具有创意、组织能力和技术技能的专业人士，以下是一些步骤和建议，帮助您进行年会活动策划设计的招聘：

确定需求和职责

您需要明确公司对年会活动策划设计的需求和期望，这包括活动的主题、规模、预算、目标受众等，根据这些需求，确定所需职位的职责和要求。

发布招聘信息

在招聘网站上发布招聘信息，或者在社交媒体、公司内部网站等渠道发布招聘信息，在招聘信息中，详细描述职位的职责、要求、工作地点、薪资待遇等信息，以吸引合适的候选人。

筛选简历

收到简历后，筛选出符合职位要求的候选人，在筛选过程中，注意查看候选人的教育背景、工作经验、技能和项目经验等方面，以确定他们是否适合该职位。

面试和评估

对筛选出的候选人进行面试和评估，在面试过程中，了解候选人的个人背景、工作经验、技能水平、创新思维和组织能力等方面，评估候选人对公司文化和年会主题的理解和热情程度。

考虑技能和经验

在招聘年会活动策划设计人员时，需要关注他们的技能和经验，这些技能包括创意能力、组织能力、沟通能力、技术技能等，还需要考虑候选人的项目经验，是否曾经成功策划过类似的活动，以及他们对新技术的掌握程度。

选择最合适的候选人

根据面试和评估的结果，选择最合适的候选人，在选择时，要综合考虑候选人的技能、经验、态度和潜力等因素，以确保他们能够胜任该职位并为公司带来价值。

提供培训和支持

对于新招聘的年会活动策划设计人员，提供必要的培训和支持，帮助他们快速适应公司文化和工作环境，这包括提供相关的培训课程、指导他们完成项目等。

招聘年会活动策划设计人员需要关注候选人的技能、经验和态度等方面，选择最合适的候选人，并提供必要的培训和支持，这将有助于确保活动的成功和公司的长期发展。