一个优秀的百人年会策划需要考虑多个方面，包括活动的主题、目标、时间、地点、人员、预算等，以下是一个基本的百人年会策划方案，供您参考。

确定年会主题和目标

确定年会的主题和目标，主题应该与公司的文化、业务和发展方向相符合，能够引起员工的共鸣和兴趣，目标则是希望通过这次年会达到什么效果，比如增强团队凝聚力、提高员工士气、展示公司成果等。

确定时间和地点

根据年会的主题和目标，选择一个适合的时间和地点，时间要考虑到员工的可用性和节假日等因素，地点则要考虑到交通、场地大小、设施设备等因素。

1、开场节目：可以是一场精彩的表演或者是一个有趣的互动游戏，用来吸引员工的注意力并营造氛围。

2、领导致辞：邀请公司高层领导发表致辞，回顾公司过去一年的成果和展望未来。

3、员工展示：可以设置员工才艺展示环节，让员工展示自己的特长和才华，增强员工的自信心和归属感。

4、互动环节：可以设置一些互动游戏或者团队竞赛，增强员工之间的互动和合作精神。

5、晚宴：安排一场丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中交流和互动。

6、颁奖典礼：对公司的优秀员工和团队进行表彰和奖励，激励员工积极工作。

确定人员和分工

根据活动内容，确定需要的人员和分工，包括主持人、表演者、工作人员、安保人员等，要明确每个人的职责和工作内容，确保活动顺利进行。

制定预算

根据活动内容和人员分工，制定详细的预算，包括场地租赁、设备租赁、餐饮、交通、礼品等方面的费用，要确保预算合理且充足。

宣传和邀请

通过公司内部渠道和社交媒体等途径，宣传年会的主题和内容，邀请员工参加，可以制定邀请函或者海报等宣传材料，提高员工的参与度和期待感。

在活动当天，要确保活动的顺利进行，包括场地布置、节目安排、餐饮服务等，活动结束后，要进行后期总结，总结活动的成果和不足，为今后的活动提供经验和参考。