在面试年会组织活动策划的候选人时，你可以考虑以下一些面试题来评估他们的策划能力、创新思维、组织协调能力和问题解决能力。

1、基础理解类问题：

- 你如何定义一个成功的年会组织活动？

- 你过去策划过哪些类型的年会活动？请分享一次你认为成功的案例。

- 你如何理解“年会组织活动策划”这个职位的职责和要求？

2、策划能力类问题：

- 描述一次你从零开始策划年会的经历，你是如何确定主题、目标和预算的？

- 如果你被委托策划一场公司年会，你会如何设计活动流程？请给出具体环节的例子。

- 如何在保证活动有趣的同时，也体现出公司的文化和价值观？

3、创新思维类问题：

- 请提出几个你认为能增强年会互动性和参与感的创意活动点子。

- 描述一次你如何将传统年会活动进行创新，以吸引年轻员工的注意。

- 当面临一个缺乏新意的年会主题时，你会如何通过其他方式为活动增添亮点？

4、组织协调类问题：

- 在你过去的经验中，你是如何协调不同部门和团队成员参与年会的？

- 当某个环节出现混乱或问题时，你会如何快速应对并解决问题？

- 描述一次你如何有效管理年会的预算和资源分配的。

5、实际问题解决类：

- 如果年会的场地突然出现技术问题，你将如何迅速解决或应对？

- 当参与年会的员工数量超过预期时，你将如何调整活动安排以适应更多人？

- 如何处理因天气或其他不可抗力因素导致的年会活动变更或取消？

6、沟通与团队合作类问题：

- 在团队中工作时，你通常如何与他人沟通和协作？请举一个具体的例子。

- 描述一次你如何与不同背景和职位的人合作，共同完成一个年会的。

- 当你的想法与团队其他成员的意见不一致时，你会如何处理？

这些问题可以帮助你全面评估候选人的能力，从基础理解到实际操作，再到问题解决和团队合作等方面，根据实际情况，你可以根据候选人的经验和背景适当调整问题的难度和深度。