年会是一个公司或组织中重要的社交活动，它不仅是对过去一年的回顾，也是对未来一年的展望，一个参与感强的年会策划案例可以增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的士气和工作效率，以下是一个参与感强的年会策划案例：

主题设定

主题：“我们的成长，我们的未来”，这个主题旨在强调员工在公司的成长和贡献，以及公司未来的发展愿景。

活动策划

1、开场致辞：由公司高层领导发表新年致辞，回顾过去一年的成绩，展望未来。

2、回顾与分享：通过视频、图片、PPT等形式，展示公司过去一年的重要事件、业绩、员工风采等，让员工回顾自己的成长和公司的进步。

3、互动环节：设计一些互动环节，如团队游戏、才艺表演、知识竞赛等，让员工积极参与，增强团队凝聚力。

4、颁奖典礼：设立各种奖项，表彰在过去一年中表现优秀的员工和团队，激发员工的积极性和荣誉感。

5、未来展望：由公司领导或代表分享公司未来的发展规划和战略，让员工了解公司的未来方向和目标。

6、晚宴与交流：举办一场盛大的晚宴，让员工在轻松的氛围中交流感情，增进友谊。

具体活动细节

1、互动环节：

a. 团队游戏：设计一些需要团队合作的游戏，如拔河比赛、拼图比赛等，让员工在游戏中体验团队合作的重要性。

b. 才艺表演：鼓励员工展示自己的才艺，如唱歌、跳舞、朗诵等，让员工在表演中展示自己的魅力。

c. 知识竞赛：组织一些与公司业务相关的知识竞赛，激发员工的学习热情和专业知识。

2、颁奖典礼：设立多种奖项，如“最佳团队奖”、“最佳新人奖”、“最佳销售员奖”等，让每个员工都有机会获得荣誉。

3、未来展望：邀请公司领导或代表分享公司的未来发展规划和战略，同时鼓励员工提出自己的建议和想法，让员工感受到自己的价值和重要性。

4、晚宴与交流：在晚宴中设置交流区，提供饮料、小吃等，让员工在轻松的氛围中交流感情，同时可以设置一些互动游戏或活动，如抽奖、互动问答等，增加活动的趣味性。

活动结束后，可以通过问卷调查等方式收集员工的反馈意见，了解员工对年会的满意度和建议，以便对未来的活动进行改进。

通过以上策划，可以打造一个参与感强、有趣味性、有意义的年会，让员工在活动中感受到公司的关怀和温暖，增强员工的归属感和凝聚力。