年会奖项的设置通常是为了表彰和激励员工在过去一年的工作表现和贡献，以下是一些常见的年会奖项及其特点：

1、杰出贡献奖：这个奖项旨在表彰那些在过去一年中为公司或组织做出杰出贡献的员工，这些贡献可以是创新、业绩、团队合作等方面的成就。

2、优秀员工奖：这个奖项通常用于表彰那些在职责范围内表现出色的员工，他们的工作表现符合或超过了公司的期望。

3、最佳新人奖：这个奖项适用于新员工，旨在表彰那些在短时间内快速适应公司文化，表现出色的员工。

4、优秀团队奖：这个奖项用于表彰那些在团队合作方面表现出色的团队，他们共同完成了重要的项目或任务。

5、创新奖：这个奖项用于表彰那些在产品、服务、流程或技术方面的创新者，他们的创新为公司带来了显著的效益。

6、最佳销售奖：对于销售团队或个人，这个奖项用于表彰他们在销售业绩方面的卓越表现。

7、最佳服务奖：这个奖项适用于那些在客户服务方面表现出色的员工或团队，他们为客户提供了优质的服务和支持。

8、忠诚员工奖：这个奖项用于表彰那些在公司服务多年，始终如一地为公司做出贡献的员工。

9、最佳领导力奖：这个奖项适用于那些在领导和管理方面表现出色的员工或管理者，他们的领导力和管理能力对公司的成功起到了关键作用。

10、特别贡献奖：这个奖项用于表彰那些在特定领域或项目上做出特别贡献的员工，这些贡献可能不是显而易见的，但对公司的发展起到了重要作用。

只是一些常见的年会奖项示例，具体的奖项设置可以根据公司的特点和需求进行调整，重要的是确保奖项的设置能够激励员工，提高他们的工作积极性和满意度。