武川企业年会策划招聘是一个重要的任务，因为一个成功的年会策划需要专业的团队和人员来完成，以下是一些关于如何进行武川企业年会策划招聘的建议：

明确需求和目标

在开始招聘之前，首先要明确企业年会的具体需求和目标，这包括年会的主题、规模、预算、参与人员等，只有明确了这些需求和目标，才能更好地制定招聘计划。

制定招聘计划

根据需求和目标，制定详细的招聘计划，包括招聘岗位、岗位职责、招聘人数、招聘时间、招聘渠道等，确保招聘计划与企业的需求和目标相匹配。

发布招聘信息

通过多种渠道发布招聘信息，如企业官网、社交媒体、招聘网站、内部推荐等，在招聘信息中详细描述岗位职责、要求、薪资待遇、福利等，吸引更多的人才前来应聘。

筛选简历和面试

收到简历后，要认真筛选，挑选出符合岗位要求的候选人，然后进行面试，了解候选人的专业技能、工作经验、沟通能力、团队协作能力等方面的情况，在面试过程中，要关注候选人的潜力和发展前景，而不仅仅是看其过去的成绩。

选择合适的策划团队

根据面试结果，选择具备专业能力、经验丰富、有创意的策划团队，在选择过程中，要关注团队的整体实力和协作能力，确保团队能够完成年会的策划和执行工作。

签订合同和协议

与选定的策划团队签订合同和协议，明确双方的权利和义务，在合同中要详细规定年会的策划、执行、预算、交付时间等方面的内容，确保双方的合作顺利进行。

培训和沟通

在年会策划过程中，要对策划团队进行培训和沟通，确保团队成员对年会的主题、风格、流程等方面有充分的了解，要保持与策划团队的沟通，及时解决问题和调整方案，确保年会的成功举办。

武川企业年会策划招聘需要明确需求和目标，制定详细的招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息，在筛选简历和面试过程中要关注候选人的潜力和发展前景，选择合适的策划团队并签订合同和协议，在策划过程中要进行培训和沟通，确保年会的成功举办。