为了策划一场富有创意和互动性的年会奖品互动话题，我们需要考虑活动的目标、参与人群、奖品种类以及期望的互动效果，以下是一个详细的策划方案：

活动目标

1、增强员工之间的互动和团队精神。

2、提升员工对公司的归属感和满意度。

3、通过奖品互动环节，增加年会的趣味性。

参与人群

公司全体员工，包括高层管理、中层管理、基层员工等。

奖品种类

根据公司的预算和员工的喜好，可以选择电子产品、旅游券、购物卡、健康礼品等，也可以考虑一些定制化的奖品，如定制的纪念品、公司专属的礼品等。

互动话题策划

1、主题设定：以“感恩、分享、成长”为主题，围绕这个主题展开奖品互动话题。

2、互动游戏环节：

（1）知识问答：设置与公司文化、业务相关的知识问答环节，答对者可获得小礼品。

（2）抽奖环节：利用抽奖软件或小程序进行抽奖，奖品可以是预先设定的奖品或现场准备的惊喜奖品。

（3）团队挑战赛：设置团队挑战赛，如拼图比赛、拔河比赛等，获胜团队可获得团队奖品。

3、话题讨论环节：

（1）年度回顾与展望：邀请员工分享一年来的工作心得和收获，展望未来公司的发展和个人的职业规划。

（2）公司文化分享：组织员工分享对公公司文化的理解和感受，增强员工的归属感。

（3）创新建议征集：鼓励员工提出对公司发展、业务创新等方面的建议，优秀建议者可获得奖品。

4、社交媒体互动：利用公司的社交媒体平台，如微信群、企业微信等，提前发布活动信息，鼓励员工在社交媒体上分享活动照片和感受，增加活动的曝光度和参与度。

后续跟进

1、通过问卷调查或面对面访谈的方式，收集员工对活动的反馈和建议，以便改进未来的活动。

2、将活动照片和视频进行整理，制作成电子相册或视频，发送给所有员工留作纪念。

3、对获奖员工进行表彰和感谢，鼓励他们在未来的工作中继续努力。

通过以上策划方案，可以打造一场富有创意和互动性的年会奖品互动话题，增强员工的凝聚力和归属感，提升员工对公司的满意度和忠诚度。